東洋エンジニアリング株式会社 - TOYO未来推進部 部長代行 兼 人事部 労働・旅費担当

名古屋大学大学院 - エネルギー理工学専攻


末松 倫さんが送った推薦(1/1)


記述した項目(32個)

1. 主体性

2. 素直

3. 質へこだわる

4. 時間に厳密

5. マメな報告

6. 友達多い

7. ポジティブ

8. 好奇心

9. 向上心

10. 発想力

11. 目標が高い

12. 判断が早い

13. 行動力

14. 交渉力

15. 協調性

16. 仕事が早い

17. 責任感

18. 優しさ

19. 包容力

20. ムードメーカー

21. 気配り

22. リーダーシップ

23. 仕事が丁寧

24. メンタル強い

25. 自責思考

26. マネジメント

27. 継続力

28. 論理的

29. 育成力

30. 堅実

31. 適応力

32. 決断力

作成日:2020年9月16日 最終更新:2020年11月12日

末松 倫 中尾 勇太

送ったユーザー

貰ったユーザー

中尾 勇太さんとの関係性

詳細:新卒採用時の採用担当、TOYO未来推進部における上司 (末松 倫さんの部下・後輩)

当時の所属:東洋エンジニアリング株式会社 TOYO未来推進部

期間: 2017年7月〜 2020年6月

頻度:週に1~3日以上

中尾 勇太さんへの推薦内容

強み

主体性

文系学生でありながらIT企画管理本部に入社後すぐに配属されるという前例の無い人事にも関わらず、またDXを推進し始めたばかりで決まった業務の進め方が無い中でも主体的に業務に取り組み、前出した様な成果をあげてくれました。

伸び代

素直

中尾さんは素直で正直な性格ですので、「指示や慣習などに素直に従い遵守する。」という点について何か問題を感じたことはありません。但し、上司からの指示や慣習などに納得いかない部分が有った場合、彼はフランクで意志の強いところもありますから、いつも上司が期待する行動を素直に取れていたかと言うとそうでないところもあったかもしれません(あくまで推測です)。組織的にはこれは何も悪い事ではなく、むしろ歓迎すべきことだと思いますが、場面によっては、自分の思いを少し抑えてでも周囲に合わせたほうがうまくいくかもししれない、そういう選択肢を自らの「幅」として持っておいたほうが良いかもしれません、と言う意味での伸びしろ(かもしれない)です。

伸び代

質へこだわる

細部までのこだわりを見せてくれた記憶はありませんが、中尾さんの仕事が細部まで詰められていないと気になったことも逆にありません。誰の目から見ても、「こいつ細部までこだわってんな。」と思わせる様な仕事ぶりは決して悪いものではありませんから、自らの長所を損ねない範囲で、そうした仕事ぶりを部分的には目指してみても良いかもしれない、と言う意味での伸びしろです。

強み

時間に厳密

前出のPowerAppsを用いた業務改善では前例の無い、社長表彰クラスの取り組みでありながら、きっちり納期に間に合わせてくれました。

強み

マメな報告

一緒に業務を進めていく上で、こちらから報告を求めることはありませんでした。またインターン学生の受け入れを中尾さんの部署に依頼した際には、過去の経緯や受け入れ方針など、積極的に相談しに来てくれました。詳細は全て記憶できていませんが、「ちょっといいですか。」と自然に懐に入ってよく相談をしてくれた記憶があります。

強み

友達多い

当社内では同期のみならず、若手のムードメーカー的な存在でした。またマネージャークラスの社員からもよく目をかけられていた記憶があります。会議前の雑談などを聞いていると、社外にも顔が広いんだなぁと感じることがよく有りました。

強み

ポジティブ

自らの希望と異なる初期配属にもめげず、IT企画管理本部で勤め上げ、成果をあげてくれました。

強み

好奇心

DX推進の初期に有った当社でPowerAppsなど前例の無い技術を習得、活用してくれました。

強み

向上心

DX推進の初期に有った当社でPowerAppsなど前例の無い技術を習得、活用してくれました。

強み

発想力

長年当社で大きな業務上の負担となっていた健康診断などの希望取りまとめなどの業務をPowerAppsを用いて解決してくれました。

強み

目標が高い

長年当社で大きな業務上の負担となっていた健康診断などの希望取りまとめなどの業務をPowerAppsを用いて解決してくれました。

強み

判断が早い

シニア層の社員にも、入社数年目とは思えないほどの顔の広さを当社では誇っていました。

強み

行動力

DX推進の初期に有った当社でPowerAppsなど前例の無い技術を習得、活用してくれました。
長年当社で大きな業務上の負担となっていた健康診断などの希望取りまとめなどの業務をPowerAppsを用いて解決してくれました。

強み

交渉力

シニア層の社員にも、入社数年目とは思えないほどの顔の広さを当社では誇っていました。

強み

協調性

シニア層の社員にも、入社数年目とは思えないほどの顔の広さを当社では誇っていました。

強み

仕事が早い

前出のPowerAppsを用いた業務改善では前例の無い、社長表彰クラスの取り組みでありながら、きっちり納期に間に合わせてくれました。

強み

責任感

長年当社で大きな業務上の負担となっていた健康診断などの希望取りまとめなどの業務をPowerAppsを用いて解決してくれました。

強み

優しさ

中尾さんの同期のメンバーが体調を崩した際、本当に親身になってなぜそうなってしまったのか、今後どうしたら良いのか、という話をしたことを記憶しています。

強み

包容力

中尾さんの同期のメンバーが体調を崩した際、本当に親身になってなぜそうなってしまったのか、今後どうしたら良いのか、という話をしたことを記憶しています。

強み

ムードメーカー

当社内では同期のみならず、若手のムードメーカー的な存在でした。またマネージャークラスの社員からもよく目をかけられていた記憶があります。会議前の雑談などを聞いていると、社外にも顔が広いんだなぁと感じることがよく有りました。

強み

気配り

中尾さんの同期のメンバーが体調を崩した際、本当に親身になってなぜそうなってしまったのか、今後どうしたら良いのか、という話をしたことを記憶しています。

伸び代

リーダーシップ

改善点、伸びしろありというよりかは、私の中尾さんとの業務経験上判断できなかった、またはこの特性を発揮する機会が無かった、とご理解ください。

伸び代

仕事が丁寧

改善点、伸びしろありというよりかは、私の中尾さんとの業務経験上判断できなかった、またはこの特性を発揮する機会が無かった、とご理解ください。

伸び代

メンタル強い

改善点、伸びしろありというよりかは、私の中尾さんとの業務経験上判断できなかった、またはこの特性を発揮する機会が無かった、とご理解ください。

伸び代

自責思考

改善点、伸びしろありというよりかは、私の中尾さんとの業務経験上判断できなかった、またはこの特性を発揮する機会が無かった、とご理解ください。

伸び代

マネジメント

改善点、伸びしろありというよりかは、私の中尾さんとの業務経験上判断できなかった、またはこの特性を発揮する機会が無かった、とご理解ください。

強み

継続力

IT企画管理本部の業務とは兼務にて、入社後から約3年間に渡り、社内ITスキル向上の啓発や最新の技術調査、またPowerAppsを用いた社内業務の効率化に取り組んでくれました。

伸び代

論理的

改善点、伸びしろありというよりかは、私の中尾さんとの業務経験上判断できなかった、またはこの特性を発揮する機会が無かった、とご理解ください。

伸び代

育成力

改善点、伸びしろありというよりかは、私の中尾さんとの業務経験上判断できなかった、またはこの特性を発揮する機会が無かった、とご理解ください。

伸び代

堅実

改善点、伸びしろありというよりかは、私の中尾さんとの業務経験上判断できなかった、またはこの特性を発揮する機会が無かった、とご理解ください。

伸び代

適応力

改善点、伸びしろありというよりかは、私の中尾さんとの業務経験上判断できなかった、またはこの特性を発揮する機会が無かった、とご理解ください。

伸び代

決断力

改善点、伸びしろありというよりかは、私の中尾さんとの業務経験上判断できなかった、またはこの特性を発揮する機会が無かった、とご理解ください。