バリューコマース 株式会社 - 人事部人財開発チーム チームリーダー

法政大学 - 社会学部社会政策科学科

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自己紹介

これまで5社で約10年間、人事領域、特に採用・育成系のキャリアを積んできました。直近3社/6年間は採用・育成責任者としてマネジメント経験があり、現職では経営との間で、中期経営計画を実現するための人事戦略の策定を通じて、採用・育成・組織・タレントマネジメントの施策化を推進しています。採用・育成・組織と経験し、制度とのブリッジやさまざまな人事データの戦略活用にも取り組んできました。
戦略人事として、経営のスタッフとして、事業成長に真に貢献できる人事でありたいとおもいます。


職歴

バリューコマース 株式会社

人事部人財開発チーム チームリーダー

2017年6月~

人材採用
□採用・育成領域の責任者
□採用
・中期経営計画を実現する人事戦略の経営との検討
・週次での経営へ報告、議題の上程
・採用人財要件、管理職要件、グレード要件の設定
・新卒採用(年間20-25名、エンジニア/UIUXデザイナー含む)→大学営業、媒体出稿、イベント、動画、自社サイト、自社説明会企画、選考設計、魅力づけ企画
・中途採用(年間50名)の戦略立案、実行
→エージェントマネジメント、説明会、フィーマネジメント、イベント、スカウト、社員紹介
・採用KPI管理、数値検証と施策PDCA
・新卒インターンシップ企画、実行
・採用ツールの導入、採用周辺業務のBPO
・各種適性検査と採用、および入社後の活躍相関分析
・派遣社員(年間10名)の採用、管理
・障がい者採用計画立案、採用の実施、管理
・正社員登用試験の企画、実施
・社内公募制度の企画、実施

研修育成
□育成
・中期経営計画を実現する人財戦略を元にした、グレード要件を実装する、全社育成プランの策定
・次期経営層、本部長、部長の育成企画
・管理職育成のためのトラッキング要件の整理、タレントマネジメントの仕組み化
・選抜リーダー研修企画、実行
・新入社員研修、中途入社研修、業務力直結研修など各種研修企画、実行
・自己啓発支援制度企画、実施

組織
□組織
・独自組織診断企画、実行
・モチベーションクラウド実施、経営フィードバック、本部改善の支援、組織改善の仕組み化
・新卒配置検討


日本アイ・ビー・エム株式会社

インフラエンジニア採用部門リーダー

2017年2月~2017年5月

・メンバーマネジメント
・週次経営報告、議題の上程
・中途採用(年間50名)の戦略立案、実行
・ダイレクト採用の推進


株式会社サイバー・コミュニケーションズ

採用・育成領域マネージャー

2014年6月~2017年1月


株式会社ベネッセコーポレーション

人財部採用課

2010年4月~2014年5月


テンプスタッフ株式会社

2002年4月~2005年3月

法人営業


学歴

法政大学

社会学部社会政策科学科

1998年4月 ~ 2002年3月

認知科学


繋がり


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貰った推薦(2)


岡野 亮義

株式会社Parame:Founder/CEO

宇野 拓郎

バリューコマース 株式会社:人事部人財開発チーム チームリーダー


強み

包容力

宇野さんの最も優れていると思う面はその「人間性」です。何よりも優しく、それでいて的確なフィードバックやご指摘等で大変お世話になりました。相談を持っていくといつも「いいですねえ!」と笑顔で受け入れてくれる器の大きさにとても救われています。
強み

育成力

本業では社内で育成担当もされており、凄く面倒見よくフィードバック頂けると感じています。具体的なエピソードは営業用資料を送った際に事細かに「どうすればもっと資料が良くなるか?」など、自発的にフィードバック頂けました。
強み

優しさ

宇野さんは何より優しいです。会社立ち上げ期に私自身、代表ではありますが、年下であり、まだまだ経験値も薄い僕に、非常に親身に寄り添ってくださりリスペクトの精神を忘れずに接してくださってとても嬉しかったです。
強み

交渉力

自社から業務依頼させて頂いた時の内容は「人事のつながりを活かして、弊社サービスを利用してくださる可能性のある企業様を紹介してほしい」という形だったのですが、精力的に働きかけて頂き、面談をセットして頂き本当に助かりました!

玉地 秀光

株式会社ネオトラディション:取締役

宇野 拓郎

バリューコマース 株式会社:人事部人財開発チーム チームリーダー


強み

協調性

コミュニケーションが非常に柔らかく、初対面の方を含めて関係性を構築することが非常に上手いと感じています。10年程前、大手教育企業で採用担当をされていた頃に初めてお会いしました。全く無名であった弊社サービスに関しても熱心に話を聞いて頂き、比較検討を頂きました。学生さんにもその優しい人柄が伝わっており、内定者や結果的に他社に入社した社会人からも慕われていた様に感じます。
強み

気配り

【弊社のクライアントとしての顔となります】現職(バリューコマース社)の上席の方とのやり取りを拝見するに、採用市場を見極めた上でどの様なサービスを取り入れるべきかなど、ご自身の意見を社内で提案されていらっしゃいました。特に採用の課題意識などは、よくある「やらされ仕事での人事担当」とは一線を画し、常に会社の為/候補者の方の為を考えて、冷静に検討されている方だと思います。
強み

友達多い

特に2社目キャリアであるベネッセ社の方などと、継続的にお付き合いされている様子を目にしています。関係性の構築が非常に長けていると思います。また、別で同席したスポーツ企画(15名ほどでのテニスの練習会)にもお越し頂き、場を盛り上げて頂きました。(あと結構お酒が好きです)
強み

好奇心

常に新しいサービスや、自社の発展のために取り入れるべきことが無いかを探されています。採用系のSaaSや、研究プログラムなど、話を聞いて比較検討をされている様です。採用管理システムの導入など、使いやすさ/値段の検討を常に行われています。業務改善、人材/研修/教育領域に関してはかなり知見が多い方だと思います。

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