上司、先輩、同僚、後輩の誰も岡野さんを嫌いな人がいないんだろうなと思えるほど、すごく人懐こく誰とでも喋れる人でした。

岡野さんは相手の気持ちを考えることが上手です。先方に送る文章は非常に丁寧で思いやりのある表現で書かれており、テキストベースでも相手の信頼を得ている様子があります。

岡野さんは、winwinの重要性が本当によくわかっていらっしゃる方です。岡野さんは、pay it forwardを常にしながら、それで終わりでもなく、必要な時にはネガティブなフィードバックなどであっても受け入れたり、助けを求められる点で素晴らしい巻き込み力があると思います

チームの中でもムードメーカーのようなポジションでも有り岡野さんがいると場が和みます。

完全に同意します。いつも複数のコミュニティがあり、どのコミュニティでも密に交流していたイメージがあります。そして友達を本当に大事にするイメージがあります

私や学生開発者、他の協力者も含め自ら必要な人材を抽出し、チームメンバーに入れることが出来ている

納期は品質要求が高めのプロジェクトを最初から最後まで完遂した。

誰とでも仲良くできるあっきーさんはまさに太陽です！

チームメンバーのひとりひとりのことを考え、適切に仕事を任せてるというリーダーシップを発揮しています。ひとりひとりに合わせたコミュニケーションでかつ、チームとして同じ方向を向くように方向性はしっかりと示してくださいます。

インターン生へ開発のタスクを振る際に、サービスの概要説明や必要な機能についての議論&共有をしていた。また、適宜声をかけ、詰まっていないかを気にかけていた。

岡野さんがリーダーとして、社内ハッカソンに出場し、優勝しました。仲間をうまく引っ張ることができたからだと思います。また、率先してチームのために犠牲になることもできると思いました。

"チーム"という複数名のプロジェクトでどのようにマネージメント・サポートするのかはまだみたことがないので、分からないです。ただ、前職後輩の私や、起業後のインターンに対して本当にきちんとサポートしてくださり、頼れる先輩で本当にありがたい存在でした

仕事にしろ、プライベートにしろ、岡野さんが人を選ぶのをみたことがないし、たとえ不快なことを言われたとしてもブレないところが本当に尊敬できます

本当に誰に対しても優しいし、思いやりがあります。私自身にとって辛い環境の中で本音で相談できる数少ないメンバーの一人でしたので、とても感謝しています。

現在の新規事業において、チームメンバーを集める動き、実際に仕事を進める中で皆を率いながら事業を勧めている点

新規事業推進にて、進捗を勧められていないものに対してこまめに連絡をくれたり、開発メンバーに対してのサポートをしっかりと実施し、チーム全体を推進することが出来ている

リファレンスチェックをいかにサービス化するかをずっと思考してました。

岡野さんは自分で意思決定をできることに幸せを感じる人です。行動を起こす際は全て自分自身で決断し実行しているように見えます。

岡野さんは自分で意思決定をできることに幸せを感じる人です。行動を起こす際は全て自分自身で決断し実行しているように見えます。学生起業をしたときや大学を中退したとき、再度起業しようとしたとき、そして今の会社で事業をどうしていくのか決めるとき、色々な場面で重要な意思決定をしていると感じます。

サービスリリース当初、実際のユーザーでシステムエラーが起きた際に、冷静に迅速に解決策を出し問題を対処していた。

ミーティングの前にアジェンダの共有とゴールの設定、大まかな時間の共有を行い、ミーティングが円滑にかつ有益なものになるようにしていました。

1日に多くのアポがある中で予定をしっかりと管理して、遅れないように気をつけている。

毎日の営業のことやサービスの概要、ヒアリングの結果などを毎日Slackで共有しており、社内の情報が掴みやすい。

起業の経験を活かして、事業アイテム選定からやらせると力を発揮する。また、クオリティは落ちても早いアクションが得意

"大きな"決断を下すという意味だと、起業したことがあると思うのですが、それが何か自分以外の何かを犠牲にしたりするものであったかは私が詳しく知らないので、なんとも答えられないです！でも何かあれば、他の人よりも自分をまず犠牲にできる人だとおもいます！

かなり部下を振り回しやすい上司でしたが、大きなストレスも受けずに対応できていたのが、岡野さんだったと思います

"テキパキ"という表現があっているかは分からないです！ただ、どんな仕事もストレスを受けずに淡々と実行していた印象があります

岡野さんが遅刻したのと、何か納期に間に合わなかったことは一度もありませんでした。

特にストレスを受けずに、淡々と仕事をされていたので、同様に淡々とこまめな報告・連絡・相談ができていた印象があります

難しいプロジェクトだったにも関わらず、何か思い悩んでいる姿は、そこまで多くなかったと思います。
むしろ前には常には進ませていたイメージがあります

こちらに関しては現在特筆すべきエピソードが思い当たりませんが後ほどまた記載します

・1年間在籍をしていたアクセンチュアをやめる決意をし、自身の一番関心が高い“信用スコア“という領域において起業をしている。起業をするだけでなく、実際にサービスを開発/営業を行い、導入までしてくれていること

・1年間在籍をしていたアクセンチュアをやめる決意をし、自身の一番関心が高い“信用スコア“という領域において起業をしている。起業をするだけでなく、実際にサービスを開発/営業を行い、導入までしてくれていること

特に上記の点に関する情報はわからない。

必要となった要件をすぐに実装したり、思考することが出来ており、仕事のスピードは早い

新規事業を勧めている中で彼要因でスケジュールに遅れることはあまりない

新規事業を進める上で、気づいたこと、改善すべきこと、相談したいこと、それぞれ思いついたタイミングですぐにslack上でやり取りを行ってくれる

コロナで人材業界が落ち込んでも、諦めずにサービスを継続する姿勢が素晴らしいと思いました。

サービスにシステムエラーが起きた際、エラーのあるコードを書いた人を責めることなく、確認不足だった自分が悪いという風に自分に非があるとしていました。

岡野さんがそんなにミスを多くするという訳では全くありませんが、書類関連のものは岡野さんも苦手としているため、少し甘くなってしまう部分があります。例えば、オフィスの電気代の支払いを忘れていたり登録すべき書類を後回しにしていたりすることがあります。

岡野さん自身が「完璧よりもまずは完成」を重じているのでスピードは早いですが、細部にまでは拘れていないことが多いです。ただ、フィードバック等でしっかりと修正することができます。

仮にプロジェクトマネージャーに怒られても、きちんと最後まで改善して仕事をやりきるタイプです。

すごくミスが少なく丁寧に取り組むイメージがある訳ではなかったです！ただ、ある程度のクオリティのものを素早く出すのは得意な方だったと思います

仕事の質に細部まで拘るイメージが一緒に働いていた時は格別強いわけではなかったですが、品質が低いということではなかったです。

前職での極度のストレス環境の中でも常に仕事をされていたし、プレッシャーに負けたり、弱音を吐いたりしたことは一度もなかったです。言葉の通りですが、メンタルが強いのだと思います

こちらに関しても現在特筆すべきエピソードが思い当たらず後ほど思いつき次第記載します

様々な仕事の場面で他人から言われた事を素直に受け取り改善に繋げる事ができている

特に上記の点に関する情報はわからない。

特に上記の点に関する情報はわからない。