起業の経験を活かして、事業アイテム選定からやらせると力を発揮する。また、クオリティは落ちても早いアクションが得意

仮にプロジェクトマネージャーに怒られても、きちんと最後まで改善して仕事をやりきるタイプです。

好きなことややりがいを感じられる仕事に対する継続力があるかと思います！ただ、やりがいを感じられないが、やらなくてはならない仕事については、継続はできると思うのですが、クオリティは本来岡野さんが最大限出せるのに比べて低くなってしまうかもしれません

岡野さんは、winwinの重要性が本当によくわかっていらっしゃる方です。岡野さんは、pay it forwardを常にしながら、それで終わりでもなく、必要な時にはネガティブなフィードバックなどであっても受け入れたり、助けを求められる点で素晴らしい巻き込み力があると思います

・1年間在籍をしていたアクセンチュアをやめる決意をし、自身の一番関心が高い“信用スコア“という領域において起業をしている。起業をするだけでなく、実際にサービスを開発/営業を行い、導入までしてくれていること

様々な仕事の場面で他人から言われた事を素直に受け取り改善に繋げる事ができている

"信用スコア"という領域に対して、約1年以上継続して、事業を立ち上げるトライをしている

私や学生開発者、他の協力者も含め自ら必要な人材を抽出し、チームメンバーに入れることが出来ている

サービスにシステムエラーが起きた際、エラーのあるコードを書いた人を責めることなく、確認不足だった自分が悪いという風に自分に非があるとしていました。

岡野さんは相手の気持ちを考えることが上手です。先方に送る文章は非常に丁寧で思いやりのある表現で書かれており、テキストベースでも相手の信頼を得ている様子があります。

誰とでも仲良くできるあっきーさんはまさに太陽です！

リファレンスチェックをいかにサービス化するかをずっと思考してました。

コロナで人材業界が落ち込んでも、諦めずにサービスを継続する姿勢が素晴らしいと思いました。

起業して、拡大は並大抵では出来ません。凄いと思います。

一緒に働いていた時期はお互い、職位が高くなかったので、あまり彼女がリーダーシップを発揮するというシーンは見たことはなかったので、よく分かりません。これから現職のスタートアップで、組織拡大フェーズなどを経験すると飛躍的に向上するのではないでしょうか。

しっかりと新卒メンバーに対して親身に相談に乗っており、先輩として非常に尊敬をされているように見えました

新卒メンバーに対してしっかりと指導育成するシーンを見ており、しっかりと下の世代を育成することが出来ると思います

話全体の空気を読め、どのコミュニティにいても問題なく周囲に馴染める気遣いができていると思います