株式会社Parame - Founder/CEO

上智大学 - 理工学部(中退)

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自己紹介

上智大(中退)→起業→アクセンチュアでデジタル領域の新規事業PoC/DXコンサルに従事→2020年2月より株式会社Parameを創業し、推薦SNSのParame を運営しています。会社のミッションは「個人の信用のアップデート」です。サービスへのご意見・お問い合わせなどは、ぜひParame内のチャット機能でご連絡下さい。


職歴

株式会社Parame

Founder/CEO

2020年2月~

「個人の信用をアップデート」をミッションに、オンラインリファレンスチェック「Parame Recruit(パラミーリクルート)」リファレンス特化のビジネスSNS「Parame(パラミー)」等のサービスを運営をしています。


アクセンチュア株式会社

Senior Analyst

2017年8月~2019年7月

2017年8月にアクセンチュア株式会社に中途入社し大手企業を中心に、IoT、ブロックチェーン、音声認識、機械学習などの最先端テクノロジーを用いたデジタル領域の新規事業実証実験プロジェクトに参画。アクセンチュア社内のデジタルハッカソンにおける優勝経験等も経験。


学歴

上智大学

理工学部(中退)

2011年4月 ~ 2015年4月


繋がり


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貰った推薦(8)


Aya Sakamoto

チャネルトーク:CCO

岡野 亮義

株式会社Parame:Founder/CEO


強み

行動力

起業の経験を活かして、事業アイテム選定からやらせると力を発揮する。また、クオリティは落ちても早いアクションが得意
強み

自責思考

仮にプロジェクトマネージャーに怒られても、きちんと最後まで改善して仕事をやりきるタイプです。
伸び代

継続力

好きなことややりがいを感じられる仕事に対する継続力があるかと思います!ただ、やりがいを感じられないが、やらなくてはならない仕事については、継続はできると思うのですが、クオリティは本来岡野さんが最大限出せるのに比べて低くなってしまうかもしれません
強み

交渉力

岡野さんは、winwinの重要性が本当によくわかっていらっしゃる方です。岡野さんは、pay it forwardを常にしながら、それで終わりでもなく、必要な時にはネガティブなフィードバックなどであっても受け入れたり、助けを求められる点で素晴らしい巻き込み力があると思います

岡野 亮義

株式会社Parame:Founder/CEO


強み

行動力

・1年間在籍をしていたアクセンチュアをやめる決意をし、自身の一番関心が高い“信用スコア“という領域において起業をしている。起業をするだけでなく、実際にサービスを開発/営業を行い、導入までしてくれていること
強み

自責思考

様々な仕事の場面で他人から言われた事を素直に受け取り改善に繋げる事ができている
強み

継続力

"信用スコア"という領域に対して、約1年以上継続して、事業を立ち上げるトライをしている
強み

交渉力

私や学生開発者、他の協力者も含め自ら必要な人材を抽出し、チームメンバーに入れることが出来ている

高橋 倖平

株式会社Parame:エンジニア

岡野 亮義

株式会社Parame:Founder/CEO


強み

行動力

回答は非公開です
強み

自責思考

サービスにシステムエラーが起きた際、エラーのあるコードを書いた人を責めることなく、確認不足だった自分が悪いという風に自分に非があるとしていました。
強み

継続力

回答は非公開です
強み

交渉力

岡野さんは相手の気持ちを考えることが上手です。先方に送る文章は非常に丁寧で思いやりのある表現で書かれており、テキストベースでも相手の信頼を得ている様子があります。

菊地 航

株式会社popteam:CEO

岡野 亮義

株式会社Parame:Founder/CEO


強み

優しさ

誰とでも仲良くできるあっきーさんはまさに太陽です!
強み

論理的

回答は非公開です
強み

メンタル強い

コロナで人材業界が落ち込んでも、諦めずにサービスを継続する姿勢が素晴らしいと思いました。

讃井 康智

ライフイズテック株式会社:取締役

岡野 亮義

株式会社Parame:Founder/CEO


強み

目標が高い

学生時代からサービスを作り、その時の理念をよりレベルアップし会社として実現していることは本当にすごいです。

送った推薦(21)


岡野 亮義

株式会社Parame:Founder/CEO

Aya Sakamoto

チャネルトーク:CCO


伸び代

リーダーシップ

一緒に働いていた時期はお互い、職位が高くなかったので、あまり彼女がリーダーシップを発揮するというシーンは見たことはなかったので、よく分かりません。これから現職のスタートアップで、組織拡大フェーズなどを経験すると飛躍的に向上するのではないでしょうか。
強み

包容力

しっかりと新卒メンバーに対して親身に相談に乗っており、先輩として非常に尊敬をされているように見えました
強み

育成力

新卒メンバーに対してしっかりと指導育成するシーンを見ており、しっかりと下の世代を育成することが出来ると思います
強み

気配り

話全体の空気を読め、どのコミュニティにいても問題なく周囲に馴染める気遣いができていると思います
詳しく見る(全17項目)