株式会社Parame - Founder/CEO

上智大学 - 理工学部(中退)


自己紹介

上智大(中退)→起業→アクセンチュアでデジタル領域の新規事業PoC/DXコンサルに従事→2020年2月より株式会社Parameを創業し、今ご覧いただいているこちらのParame を運営しています。会社のミッションは「個人の信用のアップデート」です。サービスへのご意見・お問い合わせなどは、ぜひParame内のチャット機能でご連絡下さい。


職歴

株式会社Parame

Founder/CEO

2020年2月~

「個人の信用のアップデート」をミッションとし、リファレンスチェック特化型のビジネスSNSの「Parame(パラミー)」を運営。
2020年2月に創業し、同年12月にシードラウンド調達を実施。経済産業省×JETRO主催「始動 Next Innovator 2020」にて、優秀事業として、シリコンバレー選抜プログラムへ採択等。


アクセンチュア株式会社

Senior Analyst

2017年8月~2019年7月

Accenture Japan内のAccenture Digital部署にて、IoT、ブロックチェーン、音声認識、機械学習などの最先端テクノロジーを用いた複数の新規事業の実証実験(PoC)プロジェクトに参画。
アクセンチュア社内で初のデジタルハッカソンにおける優勝実績等。


学歴

上智大学

理工学部(中退)

2011年4月 ~ 2015年4月

物質生命理工学科という化学・生命系の学科でしたが、学業成績はあまり芳しくありませんでした。


性格特徴


岡野 亮義さんは...

創造的かつ独創的なタイプです。知的で洞察力がある傾向があります。

勇敢で大胆な行動をするタイプです。自信に満ちていて遠慮をしない傾向があります。

新しい物好きで発想力豊かなタイプです。自分のビジョンが強い傾向があります。

外向性

協調性

勤勉性

情動性

開放性

対人コミュニケーションの積極性、社交性を表す

内省

外向的な傾向が強いです。集団の中で明るく、会話を好む傾向があります。
人と一緒にいることを好み、初対面でもすぐに打ち解けられます。
精力的に活動し、安定よりも刺激を求めるタイプです。

外向

貰った推薦(4)


岡野さんは相手の気持ちを考えることが上手です。先方に送る文章は非常に丁寧で思いやりのある表現で書かれており、テキストベースでも相手の信頼を得ている様子があります。

岡野さんは、winwinの重要性が本当によくわかっていらっしゃる方です。岡野さんは、pay it forwardを常にしながら、それで終わりでもなく、必要な時にはネガティブなフィードバックなどであっても受け入れたり、助けを求められる点で素晴らしい巻き込み力があると思います

チームの中でもムードメーカーのようなポジションでも有り岡野さんがいると場が和みます。

完全に同意します。いつも複数のコミュニティがあり、どのコミュニティでも密に交流していたイメージがあります。そして友達を本当に大事にするイメージがあります

私や学生開発者、他の協力者も含め自ら必要な人材を抽出し、チームメンバーに入れることが出来ている

上司、先輩、同僚、後輩の誰も岡野さんを嫌いな人がいないんだろうなと思えるほど、すごく人懐こく誰とでも喋れる人でした。

集団の中で自分を周りに合わせる力、共感能力を表す

成果

やや成果重視の傾向があります。集団の中で相手の気持ちを立てつつも自分の意見を主張することができます。
感情的な判断より合理性を重視するタイプです。

調和

貰った推薦(7)


チームメンバーのひとりひとりのことを考え、適切に仕事を任せてるというリーダーシップを発揮しています。ひとりひとりに合わせたコミュニケーションでかつ、チームとして同じ方向を向くように方向性はしっかりと示してくださいます。

インターン生へ開発のタスクを振る際に、サービスの概要説明や必要な機能についての議論&共有をしていた。また、適宜声をかけ、詰まっていないかを気にかけていた。

岡野さんがリーダーとして、社内ハッカソンに出場し、優勝しました。仲間をうまく引っ張ることができたからだと思います。また、率先してチームのために犠牲になることもできると思いました。

"チーム"という複数名のプロジェクトでどのようにマネージメント・サポートするのかはまだみたことがないので、分からないです。ただ、前職後輩の私や、起業後のインターンに対して本当にきちんとサポートしてくださり、頼れる先輩で本当にありがたい存在でした

仕事にしろ、プライベートにしろ、岡野さんが人を選ぶのをみたことがないし、たとえ不快なことを言われたとしてもブレないところが本当に尊敬できます

本当に誰に対しても優しいし、思いやりがあります。私自身にとって辛い環境の中で本音で相談できる数少ないメンバーの一人でしたので、とても感謝しています。

現在の新規事業において、チームメンバーを集める動き、実際に仕事を進める中で皆を率いながら事業を勧めている点

新規事業推進にて、進捗を勧められていないものに対してこまめに連絡をくれたり、開発メンバーに対してのサポートをしっかりと実施し、チーム全体を推進することが出来ている

納期は品質要求が高めのプロジェクトを最初から最後まで完遂した。

誰とでも仲良くできるあっきーさんはまさに太陽です!

テスト

学生時代に立ち上げた会社のメンバーをまとめ上げていました。

目的達成や衝動に対して、自分をどうコントロールするのかを表す

行動

やや行動重視な傾向があります。事前の計画よりも実行を重視する傾向があります。
しっかりと決断して行動を起こせるタイプです。平均よりも直感を重視するタイプです。

計画

貰った推薦(4)


岡野さんは自分で意思決定をできることに幸せを感じる人です。行動を起こす際は全て自分自身で決断し実行しているように見えます。

岡野さんは自分で意思決定をできることに幸せを感じる人です。行動を起こす際は全て自分自身で決断し実行しているように見えます。学生起業をしたときや大学を中退したとき、再度起業しようとしたとき、そして今の会社で事業をどうしていくのか決めるとき、色々な場面で重要な意思決定をしていると感じます。

サービスリリース当初、実際のユーザーでシステムエラーが起きた際に、冷静に迅速に解決策を出し問題を対処していた。

ミーティングの前にアジェンダの共有とゴールの設定、大まかな時間の共有を行い、ミーティングが円滑にかつ有益なものになるようにしていました。

1日に多くのアポがある中で予定をしっかりと管理して、遅れないように気をつけている。

毎日の営業のことやサービスの概要、ヒアリングの結果などを毎日Slackで共有しており、社内の情報が掴みやすい。

起業の経験を活かして、事業アイテム選定からやらせると力を発揮する。また、クオリティは落ちても早いアクションが得意

"大きな"決断を下すという意味だと、起業したことがあると思うのですが、それが何か自分以外の何かを犠牲にしたりするものであったかは私が詳しく知らないので、なんとも答えられないです!でも何かあれば、他の人よりも自分をまず犠牲にできる人だとおもいます!

かなり部下を振り回しやすい上司でしたが、大きなストレスも受けずに対応できていたのが、岡野さんだったと思います

"テキパキ"という表現があっているかは分からないです!ただ、どんな仕事もストレスを受けずに淡々と実行していた印象があります

岡野さんが遅刻したのと、何か納期に間に合わなかったことは一度もありませんでした。

特にストレスを受けずに、淡々と仕事をされていたので、同様に淡々とこまめな報告・連絡・相談ができていた印象があります

難しいプロジェクトだったにも関わらず、何か思い悩んでいる姿は、そこまで多くなかったと思います。
むしろ前には常には進ませていたイメージがあります

こちらに関しては現在特筆すべきエピソードが思い当たりませんが後ほどまた記載します

・1年間在籍をしていたアクセンチュアをやめる決意をし、自身の一番関心が高い“信用スコア“という領域において起業をしている。起業をするだけでなく、実際にサービスを開発/営業を行い、導入までしてくれていること

・1年間在籍をしていたアクセンチュアをやめる決意をし、自身の一番関心が高い“信用スコア“という領域において起業をしている。起業をするだけでなく、実際にサービスを開発/営業を行い、導入までしてくれていること

特に上記の点に関する情報はわからない。

必要となった要件をすぐに実装したり、思考することが出来ており、仕事のスピードは早い

新規事業を勧めている中で彼要因でスケジュールに遅れることはあまりない

新規事業を進める上で、気づいたこと、改善すべきこと、相談したいこと、それぞれ思いついたタイミングですぐにslack上でやり取りを行ってくれる

リファレンスチェックをいかにサービス化するかをずっと思考してました。

感情面・メンタル面での特徴、傾向を表す

平穏

楽観思考が際立っています。非常にポジティブで簡単には不安にならない傾向があります。
自分に自信があり非常にメンタルが強いです。
ほとんど怒らず穏やかで落ち着きがあるタイプです。

繊細

貰った推薦(4)


サービスにシステムエラーが起きた際、エラーのあるコードを書いた人を責めることなく、確認不足だった自分が悪いという風に自分に非があるとしていました。

岡野さんがそんなにミスを多くするという訳では全くありませんが、書類関連のものは岡野さんも苦手としているため、少し甘くなってしまう部分があります。例えば、オフィスの電気代の支払いを忘れていたり登録すべき書類を後回しにしていたりすることがあります。

岡野さん自身が「完璧よりもまずは完成」を重じているのでスピードは早いですが、細部にまでは拘れていないことが多いです。ただ、フィードバック等でしっかりと修正することができます。

仮にプロジェクトマネージャーに怒られても、きちんと最後まで改善して仕事をやりきるタイプです。

すごくミスが少なく丁寧に取り組むイメージがある訳ではなかったです!ただ、ある程度のクオリティのものを素早く出すのは得意な方だったと思います

仕事の質に細部まで拘るイメージが一緒に働いていた時は格別強いわけではなかったですが、品質が低いということではなかったです。

前職での極度のストレス環境の中でも常に仕事をされていたし、プレッシャーに負けたり、弱音を吐いたりしたことは一度もなかったです。言葉の通りですが、メンタルが強いのだと思います

こちらに関しても現在特筆すべきエピソードが思い当たらず後ほど思いつき次第記載します

様々な仕事の場面で他人から言われた事を素直に受け取り改善に繋げる事ができている

特に上記の点に関する情報はわからない。

特に上記の点に関する情報はわからない。

コロナで人材業界が落ち込んでも、諦めずにサービスを継続する姿勢が素晴らしいと思いました。

創造性や新しいもの対する興味や好奇心を表す

保守

創造性が強いです。好奇心旺盛な傾向があります。
新しい考えやモノを好み、流行やアートなどに敏感なタイプです。
クリエイティブな傾向があります。

独創

貰った推薦(6)


岡野さんはTwitterで会社の広報を100日間続けたり、YouTubeに毎日動画をアップしていたりと継続する力があります。周りの方からもよく続けられるねと声をかけられることがあります。こういった行動のおかげもあり、SNSからのサービス流入も増えており、会社としても非常に助けられています。

岡野さんは非常にハードワーカーで過労になるまで朝から夜遅くまで毎日仕事をしています。毎日サービスがより良くなるように寝るまで考えています。自分の会社ということもありますが、どんなことにも主体的に取り組んでいると感じます。

売上がない状態のときに、営業やヒアリングによる改善によって価値を提供でるよう、粘り強く取り組んでいた。

好きなことややりがいを感じられる仕事に対する継続力があるかと思います!ただ、やりがいを感じられないが、やらなくてはならない仕事については、継続はできると思うのですが、クオリティは本来岡野さんが最大限出せるのに比べて低くなってしまうかもしれません

"主体的"という意味では、少し怪しいところがあります。岡野さんが本当にやりがいを感じる仕事であれば、力を発揮しますが!

セールスの案件の取り方が良くなく、工数もクオリティも成果を出すのが難しいプロジェクトでありながら、最初から最後までプロジェクトに在籍しやりきりました。そういった信頼できるビジネスマンだと思います

指示や慣習は、本当に素直に守ってらっしゃいました。そこで変に個性を出そうとしたりしたのを一度もみたことがありません

起業も然り、岡野さんがやりがいを感じることであれば、ハードな課題にも屈せずどうにかやりきろうとします

アイディアを出して、形にするのが上手でした。その結果が、ハッカソンでの優勝だったと思います

後で記載します

起業準備のためのリサーチはすごく細かくされていた印象があります

"信用スコア"という領域に対して、約1年以上継続して、事業を立ち上げるトライをしている

・1年間在籍をしていたアクセンチュアをやめる決意をし、自身の一番関心が高い“信用スコア“という領域において起業をしている。起業をするだけでなく、実際にサービスを開発/営業を行い、導入までしてくれていること

・“信用スコア“を正確に測り、世の中の様々な課題を解決する難易度の高い事業を約1~2ヶ月間のリサーチ(世界の信用スコアの情報や論文などを元に)を行い、事業を創り上げている点

企業に向けて頑張っている

学生時代からサービスを作り、その時の理念をよりレベルアップし会社として実現していることは本当にすごいです。

起業して、拡大は並大抵では出来ません。凄いと思います。


貰った推薦(10)


Aya Sakamoto

チャネルトーク:CCO

岡野 亮義

株式会社Parame:Founder/CEO


行動

「自分で行動を起こす」「実行力がある」

起業の経験を活かして、事業アイテム選定からやらせると力を発揮する。また、クオリティは落ちても早いアクションが得意

平穏

「他者のせいにしない」「自分の非を認める」

仮にプロジェクトマネージャーに怒られても、きちんと最後まで改善して仕事をやりきるタイプです。

保守

「飽きずに長期的にモノゴトを継続をする」

好きなことややりがいを感じられる仕事に対する継続力があるかと思います!ただ、やりがいを感じられないが、やらなくてはならない仕事については、継続はできると思うのですが、クオリティは本来岡野さんが最大限出せるのに比べて低くなってしまうかもしれません

外向

「他者へ働きかける」「交渉力がある」

岡野さんは、winwinの重要性が本当によくわかっていらっしゃる方です。岡野さんは、pay it forwardを常にしながら、それで終わりでもなく、必要な時にはネガティブなフィードバックなどであっても受け入れたり、助けを求められる点で素晴らしい巻き込み力があると思います


岡野 亮義

株式会社Parame:Founder/CEO


行動

「自分で行動を起こす」「実行力がある」

・1年間在籍をしていたアクセンチュアをやめる決意をし、自身の一番関心が高い“信用スコア“という領域において起業をしている。起業をするだけでなく、実際にサービスを開発/営業を行い、導入までしてくれていること

平穏

「他者のせいにしない」「自分の非を認める」

様々な仕事の場面で他人から言われた事を素直に受け取り改善に繋げる事ができている

保守

「飽きずに長期的にモノゴトを継続をする」

回答は非公開です
外向

「他者へ働きかける」「交渉力がある」

私や学生開発者、他の協力者も含め自ら必要な人材を抽出し、チームメンバーに入れることが出来ている


高橋 倖平

株式会社Parame:リードエンジニア

岡野 亮義

株式会社Parame:Founder/CEO


行動

「自分で行動を起こす」「実行力がある」

回答は非公開です
平穏

「他者のせいにしない」「自分の非を認める」

サービスにシステムエラーが起きた際、エラーのあるコードを書いた人を責めることなく、確認不足だった自分が悪いという風に自分に非があるとしていました。

保守

「飽きずに長期的にモノゴトを継続をする」

回答は非公開です
外向

「他者へ働きかける」「交渉力がある」

岡野さんは相手の気持ちを考えることが上手です。先方に送る文章は非常に丁寧で思いやりのある表現で書かれており、テキストベースでも相手の信頼を得ている様子があります。


菊地 航

株式会社popteam:CEO

岡野 亮義

株式会社Parame:Founder/CEO


調和

「他者への思いやりがある」「優しさがある」

誰とでも仲良くできるあっきーさんはまさに太陽です!

計画

「深く熟考する」「論理的な思考をする」

回答は非公開です
平穏

「プレッシャーに負けずない」「メンタルが強い」

コロナで人材業界が落ち込んでも、諦めずにサービスを継続する姿勢が素晴らしいと思いました。


山中 思温

まーけっち:

岡野 亮義

株式会社Parame:Founder/CEO


独創

「発想力がある」「新しいアイディアを出す」

起業して、拡大は並大抵では出来ません。凄いと思います。