株式会社pamxy - COO

早稲田大学 - 商学部


職歴

株式会社pamxy

COO

2020年10月~

自社IP(登録者35万人「あるごめとりい」)
法人向けYouTube運用代行


学歴

早稲田大学

商学部

2013年4月 ~ 2018年4月


性格特徴


外向性

内省
外交

協調性

成果
調和

勤勉性

行動
計画

情動性

平穏
繊細

開放性

保守
独創

貰った推薦(5)


功刀 衛

フューチャー株式会社:AC2

高橋憲太朗

株式会社pamxy:COO


調和

「チームをマネジメント・サポートする」

当時いろいろな団体を掛け持ちしていたので、限られた時間の中では、チームに貢献できるはたらきをしていたと思います。

調和

「メンバーの相談に乗れる」「包容力・共感力がある」

仕事に関する相談は、いつも素早く返ってくるので、とても安定感・安心感がありました。ただそれを包容力と呼んで良いのかわからなかったので、改善点・伸びしろとして分類されてしまっています。もし評価の仕方が誤っていたら、申し訳ありません。

成果

「メンバーを熱心に指導・育成する」

指導や育成といった場面がなかったので、評価できません。

保守

「行動・思考が堅実でリスクを管理する」

物事の最短ルートを見つけると、そのルート上でのリスク管理しかできなくなってしまうので、一度俯瞰して、ほかルートのリスク管理もきちんとできるようになると良いと思います。(コンテンツ案決め・ミュージカルパート決め・広報活動)


高橋憲太朗

株式会社pamxy:COO


調和

「チームをマネジメント・サポートする」

基本的にハードワーカーであり、自分の専門性を求められることを喜ぶ性質のため、かなりタフな依頼がチームメンバーや他部門から求められたとしても積極的に協力をしようと努めてくれる。

調和

「メンバーの相談に乗れる」「包容力・共感力がある」

具体的に求められる場面では積極的に支援をしてくれる一方で、自ら誰かに協力を言い出すことはあまり見かけない。
それが本人の性質とは断定できず、該当する場面がなかっただけかもしれない。
但し退職の意思決定やタイミング等は周囲に対しての相談は事前になく、自身の利益を主たるモチベーションとする性質ではあると感じてはおり、マネジメント以上の職責となった場合には自分の利益のために人を動かす人であると他者から見えないといいが、とは少し心配はしている。

成果

「メンバーを熱心に指導・育成する」

前述の通り。
Job Descriptionにかかれていること、明確な指示や期待を求められたもの、自分の成果に繋がるものという条件下では、非常に面倒見が良い上、人当たりが良いので安心感がある。ただし現職ではその場面は職務上はなかったため実体験ではない。

保守

「行動・思考が堅実でリスクを管理する」

これも前述の通り、成果物のクオリティファーストで進むので、計画も期限も品質も問題はないが、ビジネス上それが正しく求めた結果を導いているかの視点ではたまにチェックをしないと、成果物周辺のものがおざなりになっているケースがある。


小西遼太郎

株式会社セールスフォース・ドットコム:AppExchangeアライアンス部

高橋憲太朗

株式会社pamxy:COO


調和

「チームをマネジメント・サポートする」

平行して複数のプロジェクトを進めていたにも関わらず、共通ドキュメントを元に細かくプロジェクトをマネジメントし、報連相も徹底されていました。
プロジェクトが遅延、放置されることは一切ありませんでした。

調和

「メンバーの相談に乗れる」「包容力・共感力がある」

非常に忙しい中、新入りの自分の相談に嫌な顔一つせ真摯に相談に乗ってくれました。
些細な質問に対するレスポンスも非常に早いです。

成果

「メンバーを熱心に指導・育成する」

同上。

保守

「行動・思考が堅実でリスクを管理する」

思考よりも行動が先にくるタイプだと思います。


高橋憲太朗

株式会社pamxy:COO


調和

「チームをマネジメント・サポートする」

チームをマネジメントするというのはこれからになると思うので伸びしろありとした。ただマネジメントよりプレイヤーで自由にやる方が向いているタイプだと思う。

調和

「メンバーの相談に乗れる」「包容力・共感力がある」

イベントを成功させるにあたり、時間を気にせず進め方等の相談することができたので非常に業務がやりやすかったし楽しくすすめることができた。包容力・共感力という表現はあまりピンとこないが、それよりも1つのプロジェクトを責任をもって成功させる目標達成能力が高い性格だと思う。

成果

「メンバーを熱心に指導・育成する」

オンラインイベントデリバリに伴う動画編集において多大なるサポートをしてもらった。モチベーションが高い人には熱心に教えてくれるが、今後育成をする立場になったら、モチベーションが低い人にも対応していく必要があるため改善点・伸びしろありとした。

保守

「行動・思考が堅実でリスクを管理する」

行動・思考が堅実がどうかは定かではないが、リスク管理は本能的にかぎとり対応することができ能力にたけていると思う。


小島 彩音

非公開:非公開

高橋憲太朗

株式会社pamxy:COO


調和

「チームをマネジメント・サポートする」

特になし

調和

「メンバーの相談に乗れる」「包容力・共感力がある」

ズンズン進むタイプなので包容力というよりは突破力が強みだと思います。

成果

「メンバーを熱心に指導・育成する」

後輩がいないのでそういった場面なし

保守

「行動・思考が堅実でリスクを管理する」

堅実ということばは似合いませんが、最低限のリスク管理はできています


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