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高橋憲太朗

株式会社pamxy:COO


強み

マネジメント

基本的にハードワーカーであり、自分の専門性を求められることを喜ぶ性質のため、かなりタフな依頼がチームメンバーや他部門から求められたとしても積極的に協力をしようと努めてくれる。
伸び代

包容力

具体的に求められる場面では積極的に支援をしてくれる一方で、自ら誰かに協力を言い出すことはあまり見かけない。 それが本人の性質とは断定できず、該当する場面がなかっただけかもしれない。 但し退職の意思決定やタイミング等は周囲に対しての相談は事前になく、自身の利益を主たるモチベーションとする性質ではあると感じてはおり、マネジメント以上の職責となった場合には自分の利益のために人を動かす人であると他者から見えないといいが、とは少し心配はしている。
強み

育成力

前述の通り。 Job Descriptionにかかれていること、明確な指示や期待を求められたもの、自分の成果に繋がるものという条件下では、非常に面倒見が良い上、人当たりが良いので安心感がある。ただし現職ではその場面は職務上はなかったため実体験ではない。
伸び代

堅実

これも前述の通り、成果物のクオリティファーストで進むので、計画も期限も品質も問題はないが、ビジネス上それが正しく求めた結果を導いているかの視点ではたまにチェックをしないと、成果物周辺のものがおざなりになっているケースがある。
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