(株)ボイエンシー - 代表取締役

日本大学 - 生産工学部

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自己紹介

【転職支援業界歴17年・1300社のクライアントを持ち、年間約800人の転職相談者が口コミで来られます】大学卒業後、パソナソフトバンク(現ランスタッドホールディングス)へ入社。ITエンジニアの派遣・TTPの営業に従事。その後、地元の新潟県長岡市にてUターン支援の人材紹介会社の設立。中越地震と共に廃業。フジスタッフへ再入社し、社長室勤務。資金調達、子会社の立上げや各種事業戦略立案/実行に従事。以降、未上場企業にて人材紹介事業立上げ支援。ビジネス展開。2010年8月(株)ボイエンシー設立。8社の顧問先を抱えながら、現在に至ります。


職歴

(株)ボイエンシー

代表取締役

2010年8月~


プライスウォータークーパース(PwC)株式会社

顧問(アドバイザー)

2010年8月~2015年3月


学歴

日本大学

生産工学部

1998年4月~2002年3月


得意業界

銀行・信託銀行 証券 投資銀行 ベンチャーキャピタル 生命保険

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銀行・信託銀行 証券 投資銀行 ベンチャーキャピタル 生命保険 損害保険 その他 建設・建築・土木 設備・電気 プラント・エンジニアリング 不動産仲介 不動産管理 その他 コンサルティング 監査・税理士法人 インターネットサービス デジタルマーケティング SIer ソフトウエア 専門商社 流通 その他 人材紹介・人材派遣 アウトソーシング・コールセンター ブライダル その他 広告・PR その他 ゲーム その他 物流 倉庫 その他


相談に来て欲しい人

~無駄な転職を1つでも減らす~
この言葉をキーワードに毎月50~80名の方が転職相談に【口コミ】で来られます。
・転職の前に考えるべきことがある
・そもそも転職すべき?
・転職活動って?
・自分のキャリアの棚卸をしたい
・適正年収を知りたい
といった、転職以前...

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~無駄な転職を1つでも減らす~
この言葉をキーワードに毎月50~80名の方が転職相談に【口コミ】で来られます。
・転職の前に考えるべきことがある
・そもそも転職すべき?
・転職活動って?
・自分のキャリアの棚卸をしたい
・適正年収を知りたい
といった、転職以前のお悩み相談に来られる方が殆どです。

初回面談時の約62%は「他エージェントを活用していない潜在層」になります。
主には
・現職中(もちろん離職中でも結構です)
・20~30代の方が全体の80%
・現職種:営業職40%/管理部門25%/ITエンジニア30%
・1都3県で働く方が99%
という方々がメインでご相談に来られています。

あくまでも転職は「手段」にすぎません。
転職は「(何かしらの自己実現のための)目的」になります。
そう考える方々、もしくは全くの素人で全然動き方含めわからないという方々にお越しいただいています。
※弊社は元来、知人関係、口コミ、紹介制に特化したエージェントなので、自分たちの儲け口だけのために「無理やり転職支援をすることは一切いたしません」


マッチしづらそうな人

・求人票をとにかく「数」ほしい方⇒大手のエージェントへご依頼ください(弊社は1300社ほどしかクライアントはありません)
・連絡などが音信普通になりやすい方(弊社も信頼関係を築こうと努力いたしますので、どうかご協力ください。無理やり押し付けるような連絡は一切いたしません)...

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・求人票をとにかく「数」ほしい方⇒大手のエージェントへご依頼ください(弊社は1300社ほどしかクライアントはありません)
・連絡などが音信普通になりやすい方(弊社も信頼関係を築こうと努力いたしますので、どうかご協力ください。無理やり押し付けるような連絡は一切いたしません)
・現在、離職期間が半年以上ある方
・看護師、介護士への転職をお考えの方(弊社にはメディカル系の求人はありません)
・40代以上の方はミドルクラス、エグゼクティブクラスの肩書をお持ちの方限定
・日本国籍の方(外国籍の方は弊社ではサポートが難しいです。申し訳ありません。)
・正社員契約以外をお考えの方(弊社は正社員転職のみ取り扱っております。フリーランス契約、派遣契約などは扱っておりません)


性格特徴

金子雅俊さんが、後1人から推薦を貰うと性格が算出されます
(転職希望者からの推薦は人数にカウントされません)
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性格分布

金子雅俊さんが、後1人から推薦を貰うと閲覧できるようになります
(転職希望者からの推薦は人数にカウントされません)

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貰った推薦(5)


金子雅俊

(株)ボイエンシー:代表取締役


エージェント

レスポンスは早かったですか?

レスポンスは、とても早いと思います。 レジュメ作成の添削はじめ、転職活動時の受ける企業についての質問に対してもすぐに返信を頂きました。 また、企業面談後には、必ずお電話にて連絡をしフィードバックを頂いたり、合否や先方のフィードバックなども 早くご連絡を頂けるため転職活動が行いやすかったです。 メールに対してのレスポンスもそうですがお電話にもすぐに対応していただきツール問わず早い印象です。
エージェント

面談は適切でしたか?意図しない転職を勧められませんでしたか?

基本的なスタンスとして、転職しない方向でよい方法はないか? を考えて頂ける面談なので、無理に転職を勧めるだとか、意図が見いだせない企業を紹介することはなく、 現状と未来を見据えた適切なキャリアアドバイスを頂き納得できる面談でした。
エージェント

提案する企業は適切でしたか?どの様な企業を推薦されましたか?

今持っているスキルを活かしながら、この先身に着けたいスキルを得ることが出来ることを軸に企業を推薦頂けました。 特に現状+α(年収含め)で頑張る必要がある環境の企業を推薦頂けるためやりがいも見出しやすいです。 また、求人票だけではわからない企業の内情であったり、採用の背景など具体的に教えて頂けるため推薦頂く企業に納得感が大きい印象です。
エージェント

その他、良かった点があれば教えて下さい。(未記載の場合は「なし」を記入下さい)

いわゆる現状の市場価値を第三者視点で、的確に判断いただきながら キャリアビジョンを明確にし、今後身に着けるべきスキルも様々な視点からお話くださるので道筋が見えやすい転職活動でした。 選考の面接においても、事前に企業が求めているポイントやどんな採用基準ないしは、どんな方が活躍している特徴があるのかを 詳細に教えてくださるので面接対策や企業分析も時間がかからず進めることが出来た印象です。 また、とても親しみやすく転職相談以降も、気兼ねなくキャリアや仕事での相談にも乗っていただけるため、とても心強いです。 そんな人柄ゆえに、キャリアや転職に悩んでいる友人がいたら「金子さんに相談して見な!」と紹介したくなる方です。 それとキャリア面談の曜日や時間などとても柔軟にご対応頂けるため現職中での転職活動において大変助かりました。

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金子雅俊

(株)ボイエンシー:代表取締役


エージェント

レスポンスは早かったですか?

転職を考え始めの段階で、知人経由でご紹介を頂きました。私は休みが取れる状況ではなく、候補日もかなりピンポイントでしか提示が出来なかったのですが、最短で面談日を組んで頂きお話を聞いて頂けたことは非常に嬉しく思いました。
エージェント

面談は適切でしたか?意図しない転職を勧められませんでしたか?

私が相談をした際には相当なブラック企業に勤めていました。ほかのエージェントであればすぐに転職を勧められてしまっていたと思いますが、金子さんからはキャリア形成の観点から私にベストな選択をしてほしい、といくつかの可能性を提示して頂けました。お陰で自分でもう一年その会社で経験を得ることを選ぶことができました。無理に転職を勧められなかったおかげで、その後の私の人生に無くてはならない経験を得る事が出来ました。
エージェント

提案する企業は適切でしたか?どの様な企業を推薦されましたか?

私のキャリアを踏まえた上で営業の会社を候補として提示をして頂きましたが、私自身がその場で転職を選択しなかったため推薦は受けておりません。
エージェント

その他、良かった点があれば教えて下さい。(未記載の場合は「なし」を記入下さい)

金子さんの方針の通り、無理に転職を勧めるられることがなく人生に対してベストな選択をするように勧めて頂きました。25歳で転職を検討し相談をしたタイミングで私が持っていなかったマネジメントの経験を積むために「もう一年頑張ったほうがいい」と言って頂き、言葉通りそこから一年残り、得た経験はその後の人生に大きなプラスの影響を与えてくれました。ほかのエージェントは現在のキャリアや悩みに対して、企業の候補を提示するしかしてもらえませんでしたが、金子さんはその後の僕の人生まで考えてキャリアアドバイスをしてくれた所が他のエージェントと違う良かった点で、「この人に任せたい」と感じました。

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金子雅俊

(株)ボイエンシー:代表取締役


エージェント

レスポンスは早かったですか?

早かったです。 連絡をさせていただき、遅くとも当日中には必ずご返信をくださいました。 ※日々お忙しい方なので、即レスは難しいと思います。
エージェント

面談は適切でしたか?意図しない転職を勧められませんでしたか?

適切でした。 金子さんの基本的スタイルが、無駄な転職はさせないという方針ですので、求職者側に転職に対して前向きな考え(やりたいこと、今後のキャリアイメージ)や、現状の職場に対して客観的な過失(過重労働、自身でコントロール不可な障壁)がない状態では、「とりあえずここの会社に」みたいな感じでの転職は勧めこなかったです。
エージェント

提案する企業は適切でしたか?どの様な企業を推薦されましたか?

企業数だけみると少ないなという気もしましたが、そこは自分自身に紹介できる企業が少ない(スキル、経験値)と解釈しました。 また、とりあえずここの企業みたいなスタンスでもないので、少ないのも理解できました。 紹介していただいた企業は、これまでのスキルが活かせ、今後のキャリアが作れそうな会社などでした。
エージェント

その他、良かった点があれば教えて下さい。(未記載の場合は「なし」を記入下さい)

一方的な企業紹介ではなく、面談を通じてこれまでのキャリアの棚卸しをしてくださいました。

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E.H.

株式会社リバイブル:管理本部 総務人事部 マネージャー

金子雅俊

(株)ボイエンシー:代表取締役


エージェント

レスポンスは早かったですか?

とても早く丁寧なレスポンスです。こちらの要望や質問についても適切にご回答いただく大変助かりました。 結果についても丁寧なフィードバックをいただいています。
エージェント

面談は適切でしたか?意図しない転職を勧められませんでしたか?

面談で相談する際は、転職ありきというより、自身の経験や今後についてのすり合わせをしっかりと行った上で 転職が正しいのかのジャッジをしていただきましたので、安心して相談が出来ました。 無理やり転職を勧めることは一切ありませんでした。
エージェント

提案する企業は適切でしたか?どの様な企業を推薦されましたか?

私のことをよく理解してくれていますので、提案企業数は多くはありませんが 提案いただく企業はすべて魅力的で、自身の身の丈にあった企業だったと感じています。 ただ企業を変えるというよりは、自身のキャリアにしっかりと紐づくところまで考えていただいています。
エージェント

その他、良かった点があれば教えて下さい。(未記載の場合は「なし」を記入下さい)

フォローがとにかく手厚い。選考中はもちろんですが、転職先に勤務をしてからも 様々な相談に乗っていただき、金子さんと出会ったことで自身も非常に成長したと感じています。

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金子雅俊

(株)ボイエンシー:代表取締役


強み

協調性

プロジェクトに最適なメンバーを選定して、推進ができる。
強み

リーダーシップ

具体的な事例を出せる場面がない。
強み

気配り

言語化出来ない課題、悩みを「こういうことですか?」とさまざまな視点から指摘してくれる。
強み

ムードメーカー

自分のプライベートの話を出しつつ場を和ませ、こちらの考えていること、悩んでいることを、いろいろな手段で引き出そうとしてくれる。

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