一緒に働いていた時期はお互い、職位が高くなかったので、あまり彼女がリーダーシップを発揮するというシーンは見たことはなかったので、よく分かりません。これから現職のスタートアップで、組織拡大フェーズなどを経験すると飛躍的に向上するのではないでしょうか。

しっかりと新卒メンバーに対して親身に相談に乗っており、先輩として非常に尊敬をされているように見えました

新卒メンバーに対してしっかりと指導育成するシーンを見ており、しっかりと下の世代を育成することが出来ると思います

話全体の空気を読め、どのコミュニティにいても問題なく周囲に馴染める気遣いができていると思います

できないこともできるようにしてやり切る。

できないことでもやってみる。

不明。

認める。

理解してからやるのではなく、やりながら理解する姿勢が常にあるため、学習スピードも実行スピードも速い！

どんなときも楽しんで仕事をしていてすばらしい！

上司から夕方や夜に言われたことも、次の朝までには仕上げてくるなど責任感を持ってかつハードワークに仕事をこなす姿が印象的でした

非常に話しかけづらい上司でしたが細かく相談して成果物の軌道修正を細かくしており、達成のためにやるべきと判断したことは多少やりづらい環境でも強い気持ちでアクションできる人だと思います

起業の経験を活かして、事業アイテム選定からやらせると力を発揮する。また、クオリティは落ちても早いアクションが得意

仮にプロジェクトマネージャーに怒られても、きちんと最後まで改善して仕事をやりきるタイプです。

好きなことややりがいを感じられる仕事に対する継続力があるかと思います！ただ、やりがいを感じられないが、やらなくてはならない仕事については、継続はできると思うのですが、クオリティは本来岡野さんが最大限出せるのに比べて低くなってしまうかもしれません

岡野さんは、winwinの重要性が本当によくわかっていらっしゃる方です。岡野さんは、pay it forwardを常にしながら、それで終わりでもなく、必要な時にはネガティブなフィードバックなどであっても受け入れたり、助けを求められる点で素晴らしい巻き込み力があると思います