SSKコミュニケイションズ - HR推進部

Leeds大学 - 経営管理

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自己紹介

日本で初の英国式HRを取り入れたコンサルタントとして様々な企業様の人事施策構築・改善をご支援してまいりました。欧州では5か国にまたがるグローバル会社のHRプロジェクトを牽引し、多くの企業様の人事施策に携わってきました。MBAを取得しており、金融会社での勤務経験もあり、マネジメントや金融、事業戦略など多面的な人事施策のご指導が可能です。


職歴

SSKコミュニケイションズ

HR推進部

2020年8月~

採用、選考の効率化
ダイバーシティ、インクリュージョン推進
評価、報酬体制の適正化
キャリア開発
マネジメント研修
ラーニングマップ形成
退職者分析
アルムナイ(退職者)のリテンション
People managementの手法を取り入れたタレントマネジメント
People Analytics の手法をとりいれたハイパフォーマー分析
ビッグデータを活用した配属分析

某自動車メーカー様の直営店販売員(全7000人)離職率増加に伴い、組織にとって「辞めてよい人材」「行動様式がそもそも合わない人材」そして「組織の存在にクリティカルな存在」を定義することに着手いたしました。本プロジェクトでは重要な人材をリテンション(離職防止)し、そうでない人材をリリースすることがタレントマネジメントとし、これらを実現すべく採用の際にJob description (職務記述書)を明白に定義し、業務、組織、チームにとってのcompetency (行動様式)のフィットを徹底させました。また同時に、報酬や評価制度の適正さ、透明性、ダイバーシティ、職場文化といった多面的な角度での従業員調査を行いニーズを炙り出し、そこから必要な制度の構築を行いました。具体的には、360度評価、ピアレコグニション、オンライン目安箱、マネージャーone on one指名制度の導入を行いました。
その後、定点的に経過を観察しその定着度合いを確認することで現状維持から脱却したタレントマネジメントを実現いたしました。


Hays inc.

HR associate

2019年9月~2020年8月


KPMG

HR Associate

2018年7月~2017年1月


学歴

Leeds大学

経営管理

2019年9月 ~ 2020年7月


慶應義塾大学

経済学部

2012年4月 ~ 2016年3月


繋がり


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中村 元哉

株式会社エス・エス・ケイ・コミュニケイションズ:HR推進部

杉本 大樹

SSKコミュニケイションズ:HR推進部


強み

リーダーシップ

HRの新規事業を立ち上げる中で、 ① 目標とタスクを作り、割り振る。 ② 必要なリソースを確保してくる。 ③ 各メンバーの進捗確認とアドバイスを行う。 といった業務を常に行なっているので、事業拡大には欠かせない「皆と一緒に事業を大きくしたい。」という気持ちを持ち合わせており、リーダーシップはあります。
強み

マネジメント

上記のリーダーシップとも関連するのですが、常にチーム全体の行動を管理できており必要とあれば、 ① アドバイスを実施 ② 作業を補助する ③ 雑務をこなす といった業務を行ってくれるため、サポートを行ってくれる人物でもあります。
強み

包容力

彼自身は海外でMBAを獲得したり海外の企業で働いたりと非常に優秀である為、「悩みを理解してもらえないのではないか?」という勝手な思い込みが、私自身も一緒に仕事をしてありましたが。実際は業務だけでなくプライベートのことまで相談に乗ってくれ、なんでも相談できる包容力・共感力を感じました。
強み

育成力

一緒に新規事業を行う中で、HRに関してはチームメンバーも初心者ばかりだったのですが、 ① HRについての授業 ② 論文の読込スケジュール ③ 1on1での個別面談 などを実施してくれ、忙しい中で非常に多くの時間を使って、非常に各メンバーに対して指導をしてくれました。

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