株式会社エス・エス・ケイ・コミュニケイションズ - HR推進部

慶應義塾大学 - 商学部

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職歴

株式会社エス・エス・ケイ・コミュニケイションズ

HR推進部

2020年10月~

採用、選考の効率化
ダイバーシティ、インクリュージョン推進
評価、報酬体制の適正化
キャリア開発
マネジメント研修
ラーニングマップ形成
退職者分析
アルムナイ(退職者)のリテンション
People managementの手法を取り入れたタレントマネジメント
People Analytics の手法をとりいれたハイパフォーマー分析
ビッグデータを活用した配属分析


東京海上日動あんしん生命保険株式会社

副主任

2016年4月~2020年9月

【代理店支援コンサルティング】
約80ほどの代理店を担当し、代理店支援を実施。
①販売支援
②販売基盤マーケティング
③人材管理
を実施。


三菱UFJ銀行(出向)

調査役

2019年4月~2020年9月

【茨木支店、天満支店の営業&保険マネージャー】
支店に一人しかいない保険のスペシャリストとして、
①法人個人を問わす営業に同行
②マネージメントとして支店運営に従事
②営業職員へのセールストーク研修を実施
③保険事務のコンプラ管理
を実施。


学歴

慶應義塾大学

商学部

2012年4月 ~ 2016年3月

・ミクロマーケティング
・ゲーム理論


繋がり


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中村 元哉

株式会社エス・エス・ケイ・コミュニケイションズ:HR推進部

杉本 大樹

SSKコミュニケイションズ:HR推進部


強み

リーダーシップ

HRの新規事業を立ち上げる中で、 ① 目標とタスクを作り、割り振る。 ② 必要なリソースを確保してくる。 ③ 各メンバーの進捗確認とアドバイスを行う。 といった業務を常に行なっているので、事業拡大には欠かせない「皆と一緒に事業を大きくしたい。」という気持ちを持ち合わせており、リーダーシップはあります。
強み

マネジメント

上記のリーダーシップとも関連するのですが、常にチーム全体の行動を管理できており必要とあれば、 ① アドバイスを実施 ② 作業を補助する ③ 雑務をこなす といった業務を行ってくれるため、サポートを行ってくれる人物でもあります。
強み

包容力

彼自身は海外でMBAを獲得したり海外の企業で働いたりと非常に優秀である為、「悩みを理解してもらえないのではないか?」という勝手な思い込みが、私自身も一緒に仕事をしてありましたが。実際は業務だけでなくプライベートのことまで相談に乗ってくれ、なんでも相談できる包容力・共感力を感じました。
強み

育成力

一緒に新規事業を行う中で、HRに関してはチームメンバーも初心者ばかりだったのですが、 ① HRについての授業 ② 論文の読込スケジュール ③ 1on1での個別面談 などを実施してくれ、忙しい中で非常に多くの時間を使って、非常に各メンバーに対して指導をしてくれました。
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