太田健二

株式会社サンプル

社内向けメモ

記載なし

運営からの分析コメント


Parame運営

複数人から「誠実性に欠ける発言があった」との記載があり、モラル面やコンプライアンス意識に課題がある可能性があるので、面接時にしっかりとご確認頂くことを推奨致します。

「仕事へのこだわりが強い」との記載が複数あり、面接時にしっかりと「何にモチベーションを感じて仕事をしているのか」などを確認し、候補者様の志向と採用予定のポジションがマッチしているかをご確認頂くことを推奨致します。

「協調性」の成果重視の傾向値が強く、複数人から「しっかりと意見を通し、成果へこだわる」との記載があることから、自己主張は強いがリーダーポジションなどに適性がある人物像であることが見込めます。 更新日:2021/10/12 プライバシーの保護について

1. 性格特徴


太田健二さんは...

その場のアドリブで直感的に行動するタイプです。一匹狼気質な傾向があります。

落ち着きがありクールなタイプです。自分の世界を持っている傾向があります。

堅苦しくなくフランクなタイプです。形式張らず控えめな傾向があります。

各5項目の傾向値が高い(低い)程に下記の特徴に近づきます

【外向性】

:内向的, 控えめ, 人見知り

:外交的, 陽気, 付き合い上手

【協調性】

:リーダー, 成果主義 , 論理的

:共感的, 調和主義, 思いやり

【勤勉性】

:大胆, 行動力, アドリブ力

:計画的, 責任感, 自制心

【情動性】

:楽観的, 自信家, 打たれ強い

:几帳面, 気配り, 繊細

【開放性】

:保守的, 着実, 権威主義

:好奇心, 創造的, 自由主義

外向性 対人コミュニケーションの積極性、社交性を表す

内省

やや外向的な傾向があります。平均より集団の中で陽気で明るい傾向があります。
1人よりも人と一緒にいることを好みます。
やや刺激を好む傾向があり、精力的に活動するタイプです。

外向

協調性 集団の中で自分を周りに合わせる力、共感能力を表す

成果

成果重視の傾向が強いです。集団を引っ張るリーダーに向いている傾向があります。
集団の中でもしっかりと自分の意見を主張します。
感情よりも成果を重視するタイプです。

調和

勤勉性 目的達成や衝動に対して、自分をどうコントロールするのかを表す

行動

行動力と決断力が強いです。計画よりもまずは行動を起こす傾向があります。
不慮の事態にも冷静に対処でき、大胆な決断力や実行力に優れています。

計画

情動性 感情面・メンタル面での特徴、傾向を表す

平穏

やや楽観思考な傾向があります。物事をポジティブに捉え、動揺しにくい傾向があります。
メンタルも平均よりも強く落ち着いています。
温厚で穏やかな傾向があります。

繊細

開放性 創造性や新しいもの対する興味や好奇心を表す

保守

やや創造性が強いです。伝統的な概念よりも新しい概念を好む傾向があります。
平均よりも変化を好み、好奇心や冒険心が旺盛なタイプです。

独創

2. 回答者情報


1人目 前職の上司・先輩

中村拓哉 (本人確認済み)

株式会社サンプル
 - 新規事業開発部 - 部長

一緒に活動したプロジェクト

所属
株式会社サンプル
関係
中田勇気さんの上司・先輩
期間
2019年春頃(4-6月) 〜 2021年夏頃(7-9月)
頻度
週に4~5日
詳細
社内のフィンテック関連の新規事業の立ち上げチームにてビジネスサイドメンバーとしてご一緒しました。
2人目 前職の上司・先輩

原田正樹 (本人確認済み)

株式会社サンプル
 - 新規事業開発部

一緒に活動したプロジェクト

所属
株式会社サンプル
関係
中田勇気さんの上司・先輩
期間
2019年冬頃(1-3月) 〜 2021年春頃(4-6月)
頻度
週に4~5日
詳細
新規事業部署にて一緒に事業立ち上げを行いました
3人目 前職の同僚・同期

花田大輔 (本人確認済み)

株式会社サンプル
 - 新規事業開発部

一緒に活動したプロジェクト

所属
株式会社サンプル
関係
中田勇気さんの同僚・同期・友人
期間
2019年春頃(4-6月) 〜 2021年春頃(4-6月)
頻度
週に4~5日
詳細
新規事業開発部の同僚として、ファクタリング事業に取り組みました

3. 質問に対する回答


Q1. 太田健二さんと仕事をする上での注意点や気を付けていたことを教えて下さい

上司

中村拓哉

比較的こだわりが強いタイプですので、彼がどこにこだわりや信念を持って仕事をしているかを理解しながら、そこのベクトルは曲げずに後押しできるようにコミュニケーションを心がけていました。

上司

原田正樹

太田さんがしっかりとパフォーマンスを発揮できる環境を用意してあげれば、自分で自走できるタイプなので、あまりこまめに口は出さずに大まかな方針を示して、可能な限り裁量を持ってもらうように意識していました。

同僚

花田大輔

太田さんはしっかりと業務を進められる推進力があるので、彼をサポートすることを意識していました。細かい部分が抜けている時があるので私がそこを拾い上げるイメージで業務をしていました。

Q2. パワハラやセクハラ等の少しでもハラスメント可能性のある行為や言動はありませんでしたか?

上司

中村拓哉

私にはありませんでしたが、チームメンバーには結構強く当たっているのは何度か見聞きしておりました。

上司

原田正樹

大きな問題はなかったかと思います。

同僚

花田大輔

機嫌が悪い時は、口調が荒くなる時もあるのでコミュニケーションを意識していた節はあります。

Q3. 嘘を付く、他者の陰口を言うなど少しでも誠実性に欠ける行為や言動はありませんでしたか?

上司

中村拓哉

業務に当たり支障が出るような事はありませんでしたが、性格的に周囲や環境への小さな愚痴などは多いタイプかと思います。

上司

原田正樹

小気味よく辛口なタイプなので、辛辣な言葉などもこぼしていたりしていましたが、それがキャラクターでもあるので、大きな問題ではないと認識しています。

同僚

花田大輔

毒舌なタイプでしたが、ウソを付くといった不誠実なことはありませんでした。

Q4. 遅刻や欠勤が多いなど、少しでもスケジュール面において問題のある行為はありませんでしたか?

上司

中村拓哉

こちらは特に問題ありませんでした。スケジュールは守った上で仕事をしていただきました。

上司

原田正樹

こちらに関しては問題なかったかと思います。常にスケジュール通りに仕事を進めてくれていました。

同僚

花田大輔

こちらは問題なかったです。仕事へのプロフェッショナル意識は尊敬できる方でした。

Q5. 機密情報や個人情報の取扱いについて、少しでも問題のある行為や言動はありませんでしたか?

上司

中村拓哉

こちらに関しても大きな問題はなかったかと思います。

上司

原田正樹

特に問題はありませんでした。
(あまり機密情報と言える情報を扱う機会がなかったというのもあります)

同僚

花田大輔

こちらも大きな問題はないかと思います。事業のデータのセキュリティ面なども気にかけておられました。

Q6. 太田健二さんの強み(長所)と弱み(短所)を具体的に教えて下さい

上司

中村拓哉

強みとしては、業務内容がご自身の志向の方向性と合った時、とても集中して大きさ成果を残してくれます。しっかりと自主的に常にプラスαを考えながら、チームに貢献してくれました。
弱みとしては、ややモチベーションの高低があり、マッチした時は非常に高いパフォーマンスを発揮しますが、そうでない時との差が激しいタイプかと思います。

上司

原田正樹

強みとしては、自走力です。彼に任せておけば細かく指示をせずともしっかりと業務を進めてくれました。自分自身で物事を考え、取り組むことができます。
弱みとしては、ベクトルが自分に向いている事が多いので、周囲のメンバーともっと連動しながら業務に当たれるようになると更にいいパフォーマンスを出すのではないかと思います。

同僚

花田大輔

強み:新しい施策などを立ち上げて、それを実際に実行できる実行力だと思います。ご自身で複数の集客施策などを、試し、PDCAを回し最適化しておりました。
弱み:細かい部分の資料のミスや、細かい部分をあまり気にせず大胆に考えるフシがあるところかと思います。

Q7. 太田健二さんともう一度一緒に働きたいと思いますか?その理由を具体的に教えて下さい

上司

中村拓哉

彼自身が、業務に対し積極性があればとても思います。上述の通り、彼自身の志向性とマッチした際に非常に高いパフォーマンスを発揮してくれるからです。

上司

原田正樹

思います。新規事業を立ち上げていくチームで働く中で、彼の勢い、突破力には救われたシーンが多くありました。非常に感謝しております。

同僚

花田大輔

思います。同じチームで働く上でしっかりと成果や数字にこだわって仕事をされる姿勢は尊敬できるものでした。

Q8. 太田健二さんと一緒に仕事をしたからこそ分かる特徴的なクセや思考傾向などを教えて下さい

上司

中村拓哉

ご自身の意思が強いタイプなので、自分のやりたいことと会社が自分に求めていることがマッチしていることを重視していると思います。そこをうまく汲み取ってあげると良いと思います。

上司

原田正樹

思考は比較的尖っているタイプですが、その裏では非常によく考えておられます。彼の表面上だけを見ずにその言葉が出てきている真意はなにかをしっかりと見定めていく事が重要です。

同僚

花田大輔

ご自身の成果にこだわりが強いと思います。チームの中で、しっかり自分が成果を上げることにモチベーションを感じていると思います。

その他に貰ったフィードバックコメント(4)

花田大輔

「リーダーシップがある」「意見を主張する」という性格について

自分の意見をしっかり通すことが出来るので、議論になった時はその場をファシリテートするような役回りを多くやられていました。

花田大輔

「計画的である」「効率良く進める」という性格について

集客施策の検証などに置いても、どうすればより効率的に集客ができるかなどを最適化するために何度もPDCAを回し効率を追求していました。

中村拓哉

「好奇心が強い」「発想力がある」という性格について

事業の方針やブレスト時などは非常に的確なで多くの意見を、様々な観点から出してくれます。非常に発想力や多角的な視野に優れていると思います。

原田正樹

「好奇心が強い」「発想力がある」という性格について

ここに関しては多角的な視点でモノゴトを考えるタイプだと思います。常に問題への解決案を複数考えています。

回答者と個別に話す

中村拓哉さんとのやりとり

中村拓哉

<対応意欲>
意欲:積極的に応じる
形式:チャット
候補:ー

※サンプルのため、追加の質問をすることができません


原田正樹さんとのやりとり

原田正樹

<対応意欲>
意欲:積極的に応じる
形式:チャット
候補:ー

※サンプルのため、追加の質問をすることができません


花田大輔さんとのやりとり

花田大輔

<対応意欲>
意欲:積極的に応じる
形式:チャット
候補:ー

※サンプルのため、追加の質問をすることができません