佐藤加奈子

株式会社サンプル

社内向けメモ

記載なし

運営からの分析コメント


Parame運営

メンタル面の安定を表す「情動性」が繊細傾向が強く、複数人から「ミスなどを深く考え込み過ぎてしまい、パフォーマンスが落ちる」等の記載がありストレス耐性に懸念がある可能性があるため、面接時にしっかりご確認頂く事を推奨致します。

弱みとして、「思い込みが強く、仕事の成果が期待値とズレることがある」と複数人から記載があり、採用後は、しっかりとケアできる体制でサポート頂く事を推奨致します。

目標達成への動き方を表す「勤勉性」の計画性の傾向値が強く、複数人から「仕事に誠実・真面目に取り組む」と記載があり、しっかりと堅実に仕事をすすめるタイプであることが見込めます。 更新日:2021/10/14 プライバシーの保護について

1. 性格特徴


佐藤加奈子さんは...

真っ直ぐでシンプルな思考をするタイプです。積極的に他者を頼る傾向があります。

型破りな事はせず保守的なタイプです。刺激よりも安定を好む傾向があります。

情が深く親切なタイプです。自分よりも相手に合わせる傾向があります。

各5項目の傾向値が高い(低い)程に下記の特徴に近づきます

【外向性】

:内向的, 控えめ, 人見知り

:外交的, 陽気, 付き合い上手

【協調性】

:リーダー, 成果主義 , 論理的

:共感的, 調和主義, 思いやり

【勤勉性】

:大胆, 行動力, アドリブ力

:計画的, 責任感, 自制心

【情動性】

:楽観的, 自信家, 打たれ強い

:几帳面, 気配り, 繊細

【開放性】

:保守的, 着実, 権威主義

:好奇心, 創造的, 自由主義

外向性 対人コミュニケーションの積極性、社交性を表す

内省

内省的な傾向が強いです。控えめでもの静かな傾向があります。
集団の中では話し役よりも聞き役になることが多いです。
穏やかでゆったりしたペースを好むタイプです。

外向

協調性 集団の中で自分を周りに合わせる力、共感能力を表す

成果

調和重視の傾向が強いです。思いやりや協調性に優れ、他者の気持ちに敏感です。
他者のために尽くすことができるため、チームの補佐役に向いています。

調和

勤勉性 目的達成や衝動に対して、自分をどうコントロールするのかを表す

行動

計画性を重視する傾向が強いです。事前に熟考し、慎重に判断した上で行動する傾向があります。
自制心が高く、努力家でもあるので、少しの困難では諦めないタイプです。

計画

情動性 感情面・メンタル面での特徴、傾向を表す

平穏

悲観思考が強い傾向があります。感受性が高くリスクに敏感で、心配事が人よりも多い傾向があります。
問題が起きる前に事前に準備するタイプです。

繊細

開放性 創造性や新しいもの対する興味や好奇心を表す

保守

保守性が強いです。伝統的な概念を重視し、地に足がついた思考を持つ傾向があります。
安定を好み、堅実かつ現実的な判断をするので、大きな失敗をしないタイプです。

独創

2. 回答者情報


1人目 前職の上司・先輩

村田優作 (本人確認済み)

株式会社サンプル
 - 営業部

一緒に活動したプロジェクト

所属
株式会社サンプル
関係
佐藤加奈子さんの上司・先輩
期間
2019年冬頃(1-3月) 〜 2021年冬頃(1-3月)
頻度
週に4~5日
詳細
営業部署で、法人向けに会計ツールのセールスへ取り組みました。
2人目 前職の上司・先輩

中山聡子 (本人確認済み)

株式会社サンプル
 - 営業部

一緒に活動したプロジェクト

所属
株式会社サンプル
関係
佐藤加奈子さんの上司・先輩
期間
2019年冬頃(1-3月) 〜 2021年春頃(4-6月)
頻度
週に4~5日
詳細
営業部署で私自身が管轄するチームの営業メンバーとして活動してくれました。
3人目 前職の同僚・同期

木村良介 (本人確認済み)

株式会社サンプル
 - 営業部

一緒に活動したプロジェクト

所属
株式会社サンプル
関係
佐藤加奈子さんの同僚・同期・友人
期間
2018年夏頃(7-9月) 〜 2021年冬頃(1-3月)
頻度
週に4~5日
詳細
会計ツールの営業チームで一緒に働きました。

3. 質問に対する回答


Q1. 佐藤加奈子さんが仕事をする上で苦手としていた人物像を教えて下さい

上司

村田優作

放置型のマネジメントスタイルの上司とは相性が悪いかも知れません。比較的、細部までやり方を教えてあげたほうが仕事が捗るタイプです。

上司

中山聡子

高圧的な人物や、大雑把な人とは相性が悪いイメージがあります。

同僚

木村良介

不誠実な人、おちゃらけた人などは苦手としていた印象があります。

Q2. 佐藤加奈子さんと仕事をする上での注意点や気を付けていたことを教えて下さい

上司

村田優作

たまに、指示内容を誤認して、期待した成果物とベクトルがズレているケースがあるので、進捗確認などはこまめにするようにしておりました。

上司

中山聡子

仕事をしっかりと慣れてくればパフォーマンスが発揮できますが、最初の立ち上がりが少々時間がかかると思うので、自走できるようになるまでしっかりとサポートしてあげること。

同僚

木村良介

佐藤さんは、気付かぬうちに凄く仕事を先に進めていることなどもあるので、齟齬が起きないように、現在佐藤さんがどのような状況なのかを確認する事などは心がけていました。

Q3. 佐藤加奈子さんの強み(長所)と弱み(短所)を具体的に教えて下さい

上司

村田優作

強み:コツコツと愚直に業務に取り組める点です。アポ取りから商談のクロージングまで丁寧にワークをすることが出来るので、助かっておりました。
弱み:丁寧に物事を伝えないと間違ってい解釈してしまうケースがあるので、そこのコミュニケーション齟齬は気をつけていた点でもあります。

上司

中山聡子

誠実な方ですので、常に実直に業務に取り組んでくれて、非常に信頼できる人間性が一番の彼女の強みかと思います。
弱みとしては、少々気が弱い側面がありますので、強いプレッシャーが掛かるようなシーン(大型クライアントの商談等)だと緊張してしまうところなどかと思います。

同僚

木村良介

佐藤さん自身、非常に真摯に仕事に取り組まれているので、その誠実さが一番の強みだと思います。クライアントからも信頼を得れていました。
弱みとしては、たまにその熱意が空回りしてしまうケースもあるので、より効率的に業務できるようになると、更に良くなると思います。

Q4. 佐藤加奈子さんともう一度一緒に働きたいと思いますか?その理由を具体的に教えて下さい

上司

村田優作

彼女にやる気があれば思います。たまにモチベーションが低下しているシーンが見受けられたので、そこを克服して安定的に成果を出せるようになれれば是非一緒に働きたいです。

上司

中山聡子

思います。何よりも常に真面目に業務へ取り組んでくれる彼女の姿勢には何度も助けられました。

同僚

木村良介

思います。たまに空回りしてしまうものの、真摯に仕事に取り組まれる姿勢は同僚として励まされました。

Q5. ストレス耐性・メンタル面に懸念事項はありますか?具体的なエピソードを教えて下さい

上司

村田優作

失敗した時に、必要以上に責任を感じてしまい、パフォーマンスが落ちてしまうケースもあるので、ミスに対するケアをしっかりしてあげる必要があるかと思います。

上司

中山聡子

少々、気が小さい面があるので、緊張しがちだったり抱え込んでしまう傾向があるので、そうなった時はしっかりと何に課題を感じているのか、会話をして吐き出させてあげるのがおすすめです。

同僚

木村良介

ミスが重なった際など、たまにモチベーションが下がっているシーンは見受けられましたが、毎回しっかり乗り越えておられました。

Q6. 佐藤加奈子さんがもう一段階成長するためには何が必要だと思いますか?具体的に教えて下さい

上司

村田優作

メンタル面のモチベーションやパフォーマンスのぶれがあるので、常に安定して業務に取り組めるようになると、もう一段階上の成果を出せるようになるのではないかと思います。

上司

中山聡子

もっと自分に自信を持って仕事に望めるようになれば、部下を持つようなチームリーダーのようなポジションを担っていけるのではないかと思います。

同僚

木村良介

上述しましたが、目的のために最も効率的に動けるようになると更に良くなると思います。現状、やる気だけが先走り空回りして成果に繋がらないシーンなどもあったりはしました。

Q7. 佐藤加奈子さんと一緒に仕事をしたからこそ分かる特徴的なクセや思考傾向などを教えて下さい

上司

村田優作

責任感が強く真面目なため、考え込んでしまう傾向がある。必要以上に自責思考で考えてしまうケースがある。

上司

中山聡子

真面目すぎるほど真面目なので、周囲から言われた言葉を必要以上に深刻に受け取ってしまうことなどがある。

同僚

木村良介

比較的、思い込みが強いタイプので、自分が主観的にそうだと思うと、そのまま信じ込んでしまうフシがある。

Q8. 佐藤加奈子さんの仕事のパフォーマンスが低下する環境・条件・要因などがあれば具体的に教えて下さい

上司

村田優作

ミスをしてしまい、自分に責任を感じている時などは更にミスが起きてしまう悪循環のループにってしまうので、1on1などのサポートケアが必要。

上司

中山聡子

何か失敗をしてしまった時や詰まっている時など、想いを抱え込んでしまうので、適宜吐き出させてあげるといい。

同僚

木村良介

自分の仕事が中々成果に繋がっていない時は、スランプとして思いつめてしまう時も見受けられました。

その他に貰ったフィードバックコメント(4)

木村良介

「チームワークがある」「思いやりがある」という性格について

チームメンバーに対して、常に気にかけてくれており、僕が仕事がうまく言っていないときなども積極的に相談に乗ってもらいました。

中山聡子

「計画的である」「効率良く進める」という性格について

何かに取り組む際は事前に段取りを設計し、それに沿って仕事を勧めていくスタイルで堅実な方だと思います。

中山聡子

「リスクヘッジをする」「細かい事に気付く」という性格について

しっかりと商談前に事前に準備を徹底するところや、リサーチをしっかりするなど、準備をちゃんとしている方だと思います。

木村良介

「リスクヘッジをする」「細かい事に気付く」という性格について

事前に考えてから動くタイプだと思います。商談前のリサーチや、インサイドセールスの細かい記録などもしっかりと毎回書かれていました。

回答者と個別に話す

村田優作さんとのやりとり

村田優作

<対応意欲>
意欲:積極的に応じる
形式:チャット
候補:ー

※サンプルのため、追加の質問をすることができません


中山聡子さんとのやりとり

中山聡子

<対応意欲>
意欲:積極的に応じる
形式:チャット
候補:ー

※サンプルのため、追加の質問をすることができません


木村良介さんとのやりとり

木村良介

<対応意欲>
意欲:積極的に応じる
形式:チャット
候補:ー

※サンプルのため、追加の質問をすることができません