山本優子

株式会社サンプル - バックオフィスチーム(経理担当)

社内向けメモ

記載なし

運営からの分析コメント


Parame運営

目的達成までの動きを表す「勤勉性」の計画性の傾向値が高く、複数人から「真面目でコツコツ仕事に取り組む」との記載あり、バックオフィスなど細かい作業を要するポジションに適性があることが見込めます。

「協調性」の調和傾向が強く、複数人から「自己主張が弱い」との記載があるため、リーダーポジションよりも相手に合わせるサポート役に適性があることが見込めます。

全体を通じて人物面・スキル面共に高い評価を受けている記載が多く、過去のチームから信頼され、強い信頼関係を築けていたことが見込めます。 更新日:2021/10/12 プライバシーの保護について

1. 性格特徴


山本優子さんは...

礼儀正しく周りから頼られるタイプです。責任感と思いやりが強い傾向があります。

慣習や伝統をより重視するタイプです。型破りな事はしない傾向があります。

真っ直ぐでシンプルな思考をするタイプです。積極的に他者を頼る傾向があります。

各5項目の傾向値が高い(低い)程に下記の特徴に近づきます

【外向性】

:内向的, 控えめ, 人見知り

:外交的, 陽気, 付き合い上手

【協調性】

:リーダー, 成果主義 , 論理的

:共感的, 調和主義, 思いやり

【勤勉性】

:大胆, 行動力, アドリブ力

:計画的, 責任感, 自制心

【情動性】

:楽観的, 自信家, 打たれ強い

:几帳面, 気配り, 繊細

【開放性】

:保守的, 着実, 権威主義

:好奇心, 創造的, 自由主義

外向性 対人コミュニケーションの積極性、社交性を表す

内省

やや内省的な傾向があります。平均よりも控えめでもの静かな傾向があります。
1人の時間もしっかり大事にしたいタイプです。
平均よりもゆったりしたペースを好みます。

外向

協調性 集団の中で自分を周りに合わせる力、共感能力を表す

成果

調和重視の傾向が強いです。思いやりや協調性に優れ、他者の気持ちに敏感です。
他者のために尽くすことができるため、チームの補佐役に向いています。

調和

勤勉性 目的達成や衝動に対して、自分をどうコントロールするのかを表す

行動

計画性を重視する傾向が強いです。事前に熟考し、慎重に判断した上で行動する傾向があります。
自制心が高く、努力家でもあるので、少しの困難では諦めないタイプです。

計画

情動性 感情面・メンタル面での特徴、傾向を表す

平穏

やや悲観思考な傾向があります。
洞察力があり、リスクなどを敏感に察知し、未然にリスクに備えて準備する傾向があります。
平均よりやや心配性なタイプです。

繊細

開放性 創造性や新しいもの対する興味や好奇心を表す

保守

やや保守性が強いです。既存の枠組みや慣習を大切にする傾向があります。
手堅い選択を好む傾向があります。
変化よりも安定を好むタイプです。

独創

2. 回答者情報


1人目 前職の上司・先輩

中村景子 (本人確認済み)

株式会社サンプル
 - バックオフィス

一緒に活動したプロジェクト

所属
株式会社サンプル
関係
山本優子さんの上司・先輩
期間
2015年冬頃(1-3月) 〜 2021年冬頃(1-3月)
頻度
週に4~5日
詳細
社内のバックオフィスチームで主に経理・法務・労務などの業務をしていました。
2人目 前職の上司・先輩

藤田慎吾 (本人確認済み)

株式会社サンプル
 - COO

一緒に活動したプロジェクト

所属
株式会社サンプル
関係
山本優子さんの上司・先輩
期間
2017年冬頃(1-3月) 〜 2021年春頃(4-6月)
頻度
週に4~5日
詳細
主にバックオフィスの業務内容の整備から、実際の実行オペレーションの設計を山本さんらと一緒に行いました。
3人目 前職の同僚・同期

奥村愛子 (本人確認済み)

株式会社サンプル
 - HRチーム

一緒に活動したプロジェクト

所属
株式会社サンプル
関係
山本優子さんの同僚・同期・友人
期間
2019年冬頃(1-3月) 〜 2021年夏頃(7-9月)
頻度
週に4~5日
詳細
HRチームで労務・経理業務を主に行いました。

3. 質問に対する回答


Q1. 山本優子さんの当時の具体的な業務内容について教えて下さい

上司

中村景子

主に経理面の毎月の請求業務や給与支払いなどを担当頂いていました。

上司

藤田慎吾

バックオフィスの業務フローが整備しきれていなかったので、オペレーションの設計から始め、その後の実際のバックオフィス業務は山本さん中心におまかせしていました。

同僚

奥村愛子

お客様への請求業務や、新入社員の入社手続きなどの経理・労務・人事周りの業務をしていました。

Q2. 山本優子さんが仕事をする上で苦手としていた人物像を教えて下さい

上司

中村景子

コミュニケーションの圧が強すぎる人には少し萎縮してしまうこともあるのではないかと思います。マイルドなタイプの人のほうが相性がいいと思います。

上司

藤田慎吾

彼女の意見を聞かずにガンガン進めてしまう人だと、少し相性が良くないかも知れません。非常に内省してしっかり思考している方なので、彼女の意見を引き出しながら仕事を進めてあげると良いかと思います。

同僚

奥村愛子

山本さん自身が非常にキッチリしているので、大雑把な指示をする人や、細部を気にしないタイプの人とは相性が良くないのではないかと感じます。

Q3. 遅刻や欠勤が多いなど、少しでもスケジュール面において問題のある行為はありませんでしたか?

上司

中村景子

それは全くありませんでした。非常にきっちりしていて、真面目な性格です。

上司

藤田慎吾

特に問題なく、スケジュールに沿って進めてくれる印象があります。

同僚

奥村愛子

全くありませんでした。いつもスケジュールをしっかり守り業務されていました。

Q4. 機密情報や個人情報の取扱いについて、少しでも問題のある行為や言動はありませんでしたか?

上司

中村景子

こちらも全くありませんでした。

上司

藤田慎吾

これについてもありませんでした。真面目で信頼の置ける方です。

同僚

奥村愛子

こちらも問題ないかと思います。経理情報なども最新の注意を払った上で業務に取り組んでいいたと思います。

Q5. 山本優子さんの強み(長所)と弱み(短所)を具体的に教えて下さい

上司

中村景子

強みは非常に真面目な点かと思います。バックオフィス業務を毎月ミスも少なくきっちりとこなしてくれます。
弱みとしては、少し気が小さい面があるので、自分の意見を主張しきれないケースもあるので、もっと自分に自信を持ってくれると更に素晴らしいと思います。

上司

藤田慎吾

コツコツ丁寧に仕事を進めてくれるのが強みだと思います。お願いした仕事をしっかり期待値通りにこなしてくれるので、非常にやりやすかったです。
弱みとしては、心を許せる関係値になるまでは、自己主張が弱い面があるので、しっかり対話をしてあげると良いと思います。

同僚

奥村愛子

強みとしては、チームから信頼され頼られるお人柄、努力家で前向きなので部署を超えて多くの人から信頼を獲得できていたと思います。
弱みとしては、チームを引っ張っていくリーダーシップや人前に立つことは苦手としていた印象があります。

Q6. 山本優子さんともう一度一緒に働きたいと思いますか?その理由を具体的に教えて下さい

上司

中村景子

思います。上述の通り非常に真面目に仕事に取り組んでくれる方ですので、とても頼りになりました。是非また一緒に働きたいと思います。

上司

藤田慎吾

思います。整備しきれていなかったバックオフィス業務を、しっかりワークフロー化してくれ、その後も在籍が長くHRチームの中心的存在として会社を支えてくれていました。

同僚

奥村愛子

思います。入社してから一緒に働かせていただきましたが、非常に丁寧に業務も教えてくれ、その後も仕事が丁寧でとてもやりやすかったです。

Q7. ストレス耐性・メンタル面に懸念事項はありますか?具体的なエピソードを教えて下さい

上司

中村景子

メンタル面に大きな問題はありませんが、たまに業務を抱えすぎてしまいいっぱいいっぱいになっている事があったので、適宜巻き取るなどの形でサポートしていました。

上司

藤田慎吾

大きな懸念はありません。但し、抑圧的な上司などとは、やや相性が悪いのではないですかと思います。

同僚

奥村愛子

大きな懸念はないかと思います。常に安定してコツコツと業務に取り組まれていたと思います。

Q8. 山本優子さんの仕事に対する主体性・自主性が伝わる具体的なエピソードを教えて下さい

上司

中村景子

こまめに作業のログや完了報告をしてくれた為非常に助かっておりました。毎月の業務などは指示する前に完了して報告もしてくださっていました。

上司

藤田慎吾

バックオフィス業務のワークフロー設計の際に、より効果的な業務システムの設定方法や、どうしたら効率良く業務が回るようになるかを積極的に考えて実現してくれていました。

同僚

奥村愛子

入社したての頃は、山本さんの業務の範囲を超えて積極的にサポート頂きました。受け身でなく、常により効率的に業務が回るように考えて、チーム内のタスク振り分けなどをしていたと思います。

Q9. 山本優子さんは何にやりがい・モチベーションを一番感じて仕事をしていると思いますか?

上司

中村景子

ベンチャー企業でしたので、会社自体が成長していく中に自分自身も貢献していることに喜びを感じていたように思えました。

上司

藤田慎吾

彼女自身に強い信念のようなものがあると感じるので、会社のビジョンに共感し、それに向けてチームで努力していくプロセスにやりがいを感じているように感じました。

同僚

奥村愛子

仕事の中で、チームメンバーを信頼関係を築き、目標を達成していくことに楽しさを感じていたのではないかと思います。

その他に貰ったフィードバックコメント(4)

奥村愛子

「チームワークがある」「思いやりがある」という性格について

しっかりとチームメンバーをサポートして仕事に取り組んでおり、入社直後は非常に親身にサポートいただきました。

藤田慎吾

「計画的である」「効率良く進める」という性格について

何事もいきあたりばったりでなく、しっかりと事前に考え効率を重視して仕事を勧めてくれていると思います。具体的には業務フローの設計などで「どうすればもっと効率的に出来るか?」を日々考えてくれていました。

藤田慎吾

「リスクヘッジをする」「細かい事に気付く」という性格について

細かい作業をしっかり丁寧にやってくれるので、経理や労務周りの業務でケアレスミスが非常に少なく助かりました。

奥村愛子

「リスクヘッジをする」「細かい事に気付く」という性格について

山本さんは非常に仕事が丁寧なので、細かい私のミスなどに気付いて修正頂いたりと、1つ1つ丁寧に仕事へ取り組んでいたと思います。

回答者と個別に話す

中村景子さんとのやりとり

中村景子

<対応意欲>
意欲:積極的に応じる
形式:チャット
候補:ー

※サンプルのため、追加の質問をすることができません


藤田慎吾さんとのやりとり

藤田慎吾

<対応意欲>
意欲:積極的に応じる
形式:チャット
候補:ー

※サンプルのため、追加の質問をすることができません


奥村愛子さんとのやりとり

奥村愛子

<対応意欲>
意欲:積極的に応じる
形式:チャット
候補:ー

※サンプルのため、追加の質問をすることができません