採用ノウハウ

企業の採用選考では書類選考や面接を実施しますが、なかなか見抜くことが難しい経歴詐称。 とはいえ、経歴詐称をしている社員や採用候補者を内定取り・懲戒解雇せず雇用し続けるのは、採用企業にとってリスクにもな ...

    採用企業であれば雇用前に見抜いておきたい経歴詐称・詐欺ですが「どこまでが経歴詐称？」「経歴詐称・詐欺の見抜き方・対処法は？」と疑問に思っている方も多いでしょう。 求職者の場 ...

アメリカ・シリコンバレーを中心に増加するスタートアップ。近年は日本でもスタートアップが広がっており、日本の経済・産業を牽引する存在となっています。 そんなスタートアップでは急速な企業成長に伴い、事業立 ...

客観的なデータを人事業務に活用する「ピープルアナリティクス」をご存知ですか？ 日本ではすでに約半数の企業が導入または導入を検討しています。 とはいえ、ピープルアナリティクスは通常の人事業務とは異なりデ ...

「人材の採用が上手くいかない」「入社しても、すぐ離職してしまう」このような悩みを抱えている採用企業は、採用CXを見直す必要があります。 採用CXとは、採用候補者が採用企業を認知して選考・入社に至るまで ...

  Web面接の浸透により利便性が向上したものの、採用ミスマッチの懸念が高まっています。とはいっても、どのような採用活動をすれば採用ミスマッチを防止できるかわからないですよね。 ここでは、採 ...

少子高齢化が進み労働人口が減少するなか、優秀な人材の採用は企業にとって大きな課題となっています。自社に必要なスキルを持つ優秀な人材を採用する手法として、ワークサンプルテストの実施が有効的です。 とはい ...

採用企業の中には「面接で自社に必要な人材を見抜けない」と、一度は悩んだことがあるのではないでしょうか？ 面接において志望動機や自己PRなどありがちな質問ばかりしてしまうと、候補者の考え方や本質を十分把 ...

第二新卒採用を検討している採用企業の中には「第二新卒採用と中途採用の違いって？」「第二新卒採用の実施方法は？」と疑問に思っている方も多いでしょう。 第二新卒採用には多くのメリットがあり、第二新卒採用を ...

さらなる企業成長のために、多様な価値観を持つ人材を必要とする企業が増加しています。 採用企業にとって必要な人材を採用するために、偏見や先入観をなくした状態で選考するブラインド採用の導入は非常に効果的で ...