採用のミスマッチゼロへ

応募者をよく知る方からの他己評価を取得することで、
一緒に働かないと分からない応募者の能力や性格を把握できるオンラインリファレンスチェック。

社員採用や業務発注の際
こんな『お悩み』ございませんか?

面接時の評価と実務のパフォーマンスに乖離があった
採用した人材が社内カルチャーにフィットしなかった
面接では見抜けなかったが性格に難ありだった

全てParame Recruitで解決

サービス概要

Parame Recruit は、
採用や業務発注の際に
応募者をよく知る方からの
リファレンス情報を
取得することができる
リファレンスチェックサービスです

応募者をよく知る方へ質問し、情報を得ることで
面接だけでは見えない部分も理解し、納得の採用・発注へ

ご利用の流れ

回答者

応募者との関係性や
企業が設定した質問に
フォームで回答

Parame Recruitが選ばれる
3つの特徴

01
簡単に使える操作画面
企業様にとっても回答者にとっても使いやすい操作を実現しています。
回答率は9割以上、回答までの平均日数は3日、文字数としても2,000文字以上と、信頼できるリファレンスチェック結果を簡単に取得することが可能です。
02
お手軽なコスト
オンライン完結型でリファレンスチェック費用の大幅なコストカットを実現しています。
他社のリファレンスチェックサービスと比較しても安価で利用でき、採用候補者のポジションに関わらずお手軽にご利用可能です。
03
回答者とのチャット
リファレンスチェックの回答者とチャットで直接コミュニケーションを取ることも可能です。
質問で聞ききれなかったことや、届いたリファレンスチェック結果を読んで追加で聞きたいことがあれば、チャットを通して追加質問などが可能です。

豊富なサポート機能

PDFレポート出力

推薦の内容は簡単にPDF形式でダウンロードでき、社内での展開も簡単です。

背景調査

経歴内容の虚偽や、ネット上などのリスク情報の確認を行う背景調査オプションも提供しております。

案件募集の掲載

Parame内で業務委託案件の募集を掲載することで、Parameのユーザーに対して募集を募ることも可能です。

第三者からのリファレンスで
採用活動に安心を

面接だけで全てを見極めるのは大変です
第三者からの評価を活かして納得採用しませんか?

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導入企業インタビュー

導入〜利用までのシンプルさ、簡単利用で採用の成功へ

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オンライン面接時の情報不足の課題を解消し、ミスマッチ防止

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役員クラスの採用にリファレンスチェックを導入した効果とは?

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業務委託を採用する際のリファレンスチェックの効果とは?

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オンラインリファレンスチェックで、面談工数の削減とミスマッチを削減

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メディア掲載実績

よくある質問

Q
リファレンス(推薦)を貰って来るのが難しいと言われたら?
Q
リファレンスチェックに違法性はありませんか?
Q
応募者にネガティブな印象を与えるリスクはありませんか?
Q
不正防止のため回答者の本人確認などは行っているのでしょうか?
Q
リファレンスチェック実施のタイミングはいつが最適でしょうか?

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