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社員採用や業務発注の際
こんな『お悩み』ございませんか？
面接時の評価と実務のパフォーマンスに乖離があった採用した人材が社内カルチャーにフィットしなかった面接では見抜けなかったが性格に難ありだった全てParame Recruitで解決
サービス概要
Parame Recruit
は、
採用や業務発注の際に
候補者をよく知る方からの
リファレンス情報を
取得することができる
リファレンスチェックサービスです
候補者をよく知る方へ質問し、情報を得ることで
面接だけでは見えない部分も理解し、納得の採用・発注へ
ご利用の流れ
御社
質問項目の作成
回答者条件の設定
候補者
案内メール・回答URLを
自動発行して回答者へ依頼
回答者
候補者との関係性や
企業が設定した質問に
フォームで回答
Parame Recruitが選ばれる
3つの特徴
01
誰でも使える簡単操作
誰でも使える簡単操作
企業様にとっても回答者にとっても使いやすい操作を実現しています。
回答率は約9割、回答までの平均日数は3日、文字数としても2,000文字以上と、信頼できるリファレンスチェック結果を簡単に取得することが可能です。
回答率は約9割、回答までの平均日数は3日、文字数としても2,000文字以上と、信頼できるリファレンスチェック結果を簡単に取得することが可能です。
02
負担にならないコスト
負担にならないコスト
オンライン完結型でリファレンスチェック費用の大幅なコストカットを実現しています。
他社のリファレンスチェックサービスと比較しても安価で利用でき、候補者のポジションに関わらずお手軽にご利用可能です。
他社のリファレンスチェックサービスと比較しても安価で利用でき、候補者のポジションに関わらずお手軽にご利用可能です。
03
回答者へ追加で質問可能
回答者へ追加で質問可能
リファレンス取得後に回答者とチャットで直接コミュニケーションを取ることも可能です。
質問で聞ききれなかったことや、届いたリファレンス結果を読んで追加で聞きたいことがあれば、チャットを通して追加質問などが可能です。
質問で聞ききれなかったことや、届いたリファレンス結果を読んで追加で聞きたいことがあれば、チャットを通して追加質問などが可能です。
豊富なサポート機能
本人確認を担保
推薦の記載後に本人確認書類をご提出頂くことで、なりすましなどのリスクを防止します。
性格傾向を算出
推薦の内容から候補者の性格の傾向や特徴を自動で分析して、レポートを出力します。
身辺調査も一緒に
反社チェックやネット上のリスク情報の確認、経歴確認なども併せて行えます。
導入企業インタビュー
導入〜利用までのシンプルさ、簡単利用で採用の成功へ
詳細はこちら→
オンライン面接時の情報不足の課題を解消し、ミスマッチ防止
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役員クラスの採用にリファレンスチェックを導入した効果とは？
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業務委託を採用する際のリファレンスチェックの効果とは？
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オンラインリファレンスチェックで、面談工数の削減とミスマッチを削減
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メディア掲載実績
よくある質問
Q
リファレンス(推薦)を貰って来るのが難しいと言われたら？
＋
Q
リファレンスチェックに違法性はありませんか？
＋
Q
候補者にネガティブな印象を与えるリスクはありませんか？
＋
Q
不正防止のため回答者の本人確認などは行っているのでしょうか？
＋
Q
リファレンスチェック実施のタイミングはいつが最適でしょうか？
＋
お知らせ
2021.05.10
プレスリリース
2021.04.30
プレスリリース
2021.03.05
メディア掲載
2021.03.01
プレスリリース
2021.01.28
プレスリリース
2021.01.03
ニュース
2020.10.26
プレスリリース
2020.09.29
プレスリリース
2020.02.15
プレスリリース
