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渡邊祥太郎 (ソーシング・ブラザーズ株式会社)

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大学卒業後、大和証券に入社。1年目に新人賞受賞、2年目以降は複数回に渡り社長賞を受賞。

その後、M&Aキャピタルパートナーズ株式会社に転職。時価総額数千億円以上の上場企業を交えたM&A仲介成約実績を数多く有する。また、IPO準備企業へのM&A戦略立案や自身の成約実績が...

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大学卒業後、大和証券に入社。1年目に新人賞受賞、2年目以降は複数回に渡り社長賞を受賞。

その後、M&Aキャピタルパートナーズ株式会社に転職。時価総額数千億円以上の上場企業を交えたM&A仲介成約実績を数多く有する。また、IPO準備企業へのM&A戦略立案や自身の成約実績が書籍に掲載される等M&Aコンサルタントとして活躍。

日本の事業承継問題の解決のため、M&Aコンサルタントの絶対数が足りないことを感じ、未経験者からM&Aコンサルタントをより多く輩出するべくソーシング・ブラザーズ株式会社を設立。


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5人から推薦を貰っています

金子雅俊 (株式会社ボイエンシー)

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【転職支援業界歴17年・1300社のクライアントを持ち、年間約800人の転職相談者が口コミで来られます】大学卒業後、パソナソフトバンク(現ランスタッドホールディングス)へ入社。ITエンジニアの派遣・TTPの営業に従事。その後、地元の新潟県長岡市にてUターン支援の人材紹介会社...

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【転職支援業界歴17年・1300社のクライアントを持ち、年間約800人の転職相談者が口コミで来られます】大学卒業後、パソナソフトバンク(現ランスタッドホールディングス)へ入社。ITエンジニアの派遣・TTPの営業に従事。その後、地元の新潟県長岡市にてUターン支援の人材紹介会社の設立。中越地震と共に廃業。フジスタッフへ再入社し、社長室勤務。資金調達、子会社の立上げや各種事業戦略立案/実行に従事。以降、未上場企業にて人材紹介事業立上げ支援。ビジネス展開。2010年8月(株)ボイエンシー設立。8社の顧問先を抱えながら、現在に至ります。


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相談に来て欲しい人

~無駄な転職を1つでも減らす~
この言葉をキーワードに毎月50~80名の方が転職相談に【口コミ】で来られます。
・転職の前に考えるべきことがある
・そもそも転職すべき?
・転職活動って?
・自分のキャリアの棚卸をしたい
・適正年収を知りたい
といった、転職以前...

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~無駄な転職を1つでも減らす~
この言葉をキーワードに毎月50~80名の方が転職相談に【口コミ】で来られます。
・転職の前に考えるべきことがある
・そもそも転職すべき?
・転職活動って?
・自分のキャリアの棚卸をしたい
・適正年収を知りたい
といった、転職以前のお悩み相談に来られる方が殆どです。

初回面談時の約62%は「他エージェントを活用していない潜在層」になります。
主には
・現職中(もちろん離職中でも結構です)
・20~30代の方が全体の80%
・現職種:営業職40%/管理部門25%/ITエンジニア30%
・1都3県で働く方が99%
という方々がメインでご相談に来られています。

あくまでも転職は「手段」にすぎません。
転職は「(何かしらの自己実現のための)目的」になります。
そう考える方々、もしくは全くの素人で全然動き方含めわからないという方々にお越しいただいています。
※弊社は元来、知人関係、口コミ、紹介制に特化したエージェントなので、自分たちの儲け口だけのために「無理やり転職支援をすることは一切いたしません」


マッチしづらそうな人

・求人票をとにかく「数」ほしい方⇒大手のエージェントへご依頼ください(弊社は1300社ほどしかクライアントはありません)
・連絡などが音信普通になりやすい方(弊社も信頼関係を築こうと努力いたしますので、どうかご協力ください。無理やり押し付けるような連絡は一切いたしません)...

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・求人票をとにかく「数」ほしい方⇒大手のエージェントへご依頼ください(弊社は1300社ほどしかクライアントはありません)
・連絡などが音信普通になりやすい方(弊社も信頼関係を築こうと努力いたしますので、どうかご協力ください。無理やり押し付けるような連絡は一切いたしません)
・現在、離職期間が半年以上ある方
・看護師、介護士への転職をお考えの方(弊社にはメディカル系の求人はありません)
・40代以上の方はミドルクラス、エグゼクティブクラスの肩書をお持ちの方限定
・日本国籍の方(外国籍の方は弊社ではサポートが難しいです。申し訳ありません。)
・正社員契約以外をお考えの方(弊社は正社員転職のみ取り扱っております。フリーランス契約、派遣契約などは扱っておりません)