採用のミスマッチゼロへ

リファレンスチェックサービス「Parame Recruit」

採用候補者をよく知る人物から他己評価を取得することで、一緒に働かないと分からない採用候補者の能力・性格を把握できます。

リファレンスチェックサービス_スクリーンショット
リファレンスチェックサービスのおすすめ1_初期費用なし リファレンスチェックサービスのおすすめ2_1名~利用可 リファレンスチェックサービスのおすすめ3_即日導入可能
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採用担当者の皆さん、
こんな『お悩み』ございませんか?

リファレンスチェックサービスの悩み1_パフォーマンスの乖離 面接の評価と入社後のパフォーマンスに乖離があった
リファレンスチェックサービスの悩み2_カルチャーフィット 採用した人材が会社カルチャーにフィットしなかった
リファレンスチェックサービスの悩み3_性格見極め Web面接では見抜けなかったが、性格に難があった

リファレンスチェックサービス
「Parame Recruit」ですべて解決!

サービス概要

「Parame Recruit」は、
採用候補者をよく知る人物からの
推薦情報(リファレンス)を
取得できる
リファレンスチェックサービス です

採用候補者の上司・同僚・部下から質問して回答を得ることで、
面接だけでは分からない能力・性格を理解し、納得の採用へ

ご利用の流れ

推薦者

オンラインリファレンスチェックサービスのご利用の流れ3_Webフォームで回答

採用候補者との関係性や
企業が設定した質問に
Webフォームで回答

リファレンスチェックで、
採用ミスマッチをゼロに。

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サービス特徴

リファレンスチェックサービス特徴1_性格傾向レポート

特徴①
性格分析・面接フィードバック

独自アルゴリズムによって採用候補者の性格傾向を分析。
採用コンサルタントからのフィードバック付きの推薦結果レポートが届くので、面接選考・採用判断にすぐ活用できます。

特徴②
推薦者のプロフィール確認

推薦者には身分証明書での本人確認を実施し、なりすましを防止。
サービス上で推薦者の氏名・経歴・プロフィール画像まで確認できるので、安心して推薦を閲覧できます。
リファレンスチェックサービス特徴2_推薦者プロフィール確認
リファレンスチェックサービス特徴3_追加チャット質問

特徴③
チャットでの追加質問

回答取得後に推薦者と直接チャットでやり取りが可能。
曖昧な回答を深ぼったり、追加で質問したりできるので、知りたいことを確実にヒアリングできます。

調査オプション

バックグラウンドチェック(採用調査・信用調査)も
ご利用いただけます。

(別途オプション料金が発生)

前職調査

前職の人事部にヒアリングします。
職歴詐称を検知できます。

調査項目在籍期間、退職理由など

学歴確認

出身大学に照会を依頼します。
学歴詐称を検知できます。

調査項目在籍期間など

資格確認

職業資格を協会サイトで照合します。
資格詐称を検知できます。

調査項目資格登録日など

新聞・メディア調査

官報を含む各種メディアを調べます。
過去のトラブルを検知できます。

調査項目犯罪・訴訟歴、破産歴など

Web・SNS調査

ネット上の公開情報を調査します。
コンプライアンス面を確認できます。

調査項目素行、不適切な投稿の有無

反社チェック

反社データベースと照合します。
リスクのある候補者を検知できます。

調査項目反社会的勢力との繋がり

実績50年の大手調査会社「産通」と連携し、
採用候補者の信頼性を徹底調査します!

サービス料金

採用人数に応じて、
以下2つのプランから柔軟にご利用いただけます。

(月単位でのプラン変更可能)

チケットプラン

1万円 / 回

*3回分セット購入時

採用候補者1名から利用可能

初回導入コンサルティング

チャットでの即時サポート対応

使い放題プラン

10万円 / 月

(最低契約期間なし)

無制限で利用可能

初回導入コンサルティング

チャットでの即時サポート対応

専属カスタマースタッフ対応

定期的な振り返りMTG実施

*表示はすべて税抜価格

初期費用・アカウント追加料
は一切ございません!

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導入企業インタビュー

リファレンスチェック導入企業インタビュー_株式会社Channel Corporation

【外資系ベンチャー】
入社後のオンボーディングに、リファレンスチェック情報を活用

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リファレンスチェック導入企業インタビュー_株式会社ダイレクトソーシング

【採用コンサル】
オンライン面接での情報不足を、リファレンスチェック取得情報で補完

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リファレンスチェック導入企業インタビュー_株式会社pamxy

【Web運用支援・代行】
影響度の高い役員採用だからこそ、リファレンスチェックで慎重に

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リファレンスチェック導入企業インタビュー_株式会社トレードワルツ

【日本大企業の合弁会社】
リファラル採用のバイアスを、リファレンスチェックで補正

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リファレンスチェック導入企業インタビュー_株式会社スマートラウンド

【ITスタートアップ】
リファレンスチェックで、候補者の具体的な弱みとその対応策を確認

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リファレンスチェック導入企業インタビュー_fventures

【ベンチャーキャピタル】
インターン採用のリファレンスチェックで、学生の適性を判断

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メディア掲載実績

よくある質問

Q

リファレンスチェックは個人情報保護法に抵触しないの?

A
リファレンスチェックは採用候補者の同意があれば合法的に実施できます。Parame Recruitでは、採用候補者と推薦者の双方からサービス内で同意を取得する(オンライン上に電子記録が残る)ような仕様となっており、個人情報保護法へ抵触しないように設計されています。
Q

リファレンス(推薦)を取得するのが難しいと言われたら?

A
会社に転職活動を隠しているなどの事情で、リファレンスチェックを拒否されることもあります。そうした場合は「誰なら推薦を依頼できそうか」を確認しましょう。上司が厳しいなら同僚・部下、現職が厳しいなら前職・前々職の関係者など、推薦者の条件を擦り合わせることで回答取得率が向上します。
Q

求職者にネガティブな印象を与えるリスクは?

A
志望度の低い採用候補者が選考を辞退してしまう可能性もあります。企業への志望度を見極める方法としても活用できますが、選考辞退を強く懸念される場合は、1次面接前後の早いタイミングではなく、志望度が醸成される最終面接前後(採用内定前)でのリファレンスチェック実施を推奨しています。
Q

リファレンスチェックを電話・メールで実施する場合と何が変わるの?

A
Parame Recruitはオンライン完結型のサービス(ツール)なので、人事担当が行う作業は「質問項目・内容」「推薦者条件」の設定のみとなります。電話・メールで実施する場合に必要な「連絡先共有」「インタビュー日程調整」「レポート作成」などの作業が不要になり、工数を大幅に削減できます。
Q

バックグラウンドチェックとリファレンスチェックの違いとは?

A
バックグラウンドチェックはリスクのある転職者を事前検知するもので、「過去にトラブルを起こしていないか」「SNSで不適切な投稿をしていないか」などを新聞・Web情報や反社データベースから調査します。職場の上司・同僚から推薦を取得するリファレンスチェックとは目的・方法が異なります。

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